人力资源管理用英语怎么说

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人力资源管理用英语怎么说

人力资源管理用英语是Human Resource Management或者 Personnel management。简称HRM。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要，有计划地对人力资源进行合理配置。

通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

扩展资料：

人力资源管理岗位体系有以下几个：人力资源助理、人力资源专员、人力资源主任、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

他们的英语翻译分别为：

HR-Assistant（人力资源助理）

HR-Specialist（人力资源专员）

HR-Officer（人力资源主任）

HR-Supervisor（人力资源主管）

HR-Manager（人力资源经理）

HR-Director（人力资源总监）

参考资料来源：搜狗百科-人力资源管理

人力资源管理开发与管理的英文文章

Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING. OBJECTIVE A career in Personnel Management/Administration. PROFESSIONAL EXPERIENCE TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN 1991-Present Director of Human Resources and Staff Development Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances. WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN 1987-1991 Director of Human Resources Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc. 1984-1987 Central Personnel Officer Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects. EDUCATION Milligan College,TN Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present Tennessee Weslevan College,Nashville,TN B.A.Degree,Management,1980 Action verbs give job descriptions punch. Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.

人力资源管理英文文献翻译

就像我已经指出：（普尔，1990），人力资源管理的理论基础，包含有多学科与跨学科的元素。人力资源管理是一个中央的方面相关的组织。毕竟，公司和国家竞争力的人们越来越认识到出于想口径他们的人民。公司拥有明显的优势的充分发展，劳动力，和奖励有高度进取心，创造力和创新是达成了广泛的共识。但是因为“人力资源”是如此成功的核心企业，需要制定策略的方式，其中的人力资产公司为主要特色。这在理论上是间接的，因为：

（1）不一定非得是一个最好的人力资源实践或套实践（更确切地说，这些都是与独特的组织策略、结构、及过程）和

（2）人力资源问题的领域里所有的管理人员（特别是线上并综合治理等）而不保存受过专业训练的人员的专家。

人力资源管理包括“所有管理决策和行为，影响之间的关系的性质的组织和员工——其人力资源”（啤酒、苏达权等，1984年，p。1）。和它包含的“发展各个方面的一种组织的语境”，这样他们将鼓励，甚至直接管理行为对于人们（啤酒、苏达权等，1984年，p。4）。人力资源管理是组织在它的指南针，它牵涉到所有管理人员，它把人看作是最重要的单项资产的组织、寻提升公司业绩，员工的需和社会福利。它包括一个宽广范围的注意力，带着它的理想人类满足感增加的总和在多种层次。此外，其他比地联系在一起的战略管理角度看，就从学科综合要素，从国际商务、组织行为、人事的人