社团如何纳新和培养人才

[如何对企业人才进行培养]尊敬的张总：您好！本来可以直接与您面对面沟通，但很怕自己讲不清楚而浪费您的时间，故选择这种方式向您汇报，同时也整理一下自己的思路！本次向您汇报的主题是：培训真的不能再“赔...+阅读

社团如何纳新和培养人才

第一，人才的可持续建设。人始终是最重要的，人才是社团发展的核心。第二，项目的可持续发展。只有项目的不断发展完善，才能促进社团的不断发展。项目是社团发展的动力。第三，机制的可持续建设。绿野协会的三理事的民主体制是绿野协会成功的基石。只有完善的体制，才能够保证社团取得长久的成功。当我重新翻看绿野协会的历史时，我看到一个个荣誉的背后是一个个团队的成功，而不是某些人的成功。因为三个理事的机制，模糊了了具体是哪个负责人的功劳。集体的成功，降低了英雄人物对社团发展的影响，而社团也不会因为英雄人物的毕业，而陷入发展的低谷。绿野协会是一个培养人才的摇篮，因此，在人员更替速度迅速的时候，我们依然能够保持正常的发展。

无论任何人负责社团，都能够培养出下一届优秀的负责人，为社团注入新的活动，促进社团的永续发展...

学校文学社要招新活动方案！

文学社招新，应造足文学范儿。高端的话就请学校的知名学者作阵，以文学社名义，请他作一场与文学相关的演讲，演讲后招新，效果一定不错，只是招来的人鱼龙混杂，不多久也就散了。低端的话就找个风和日丽的上午，找几个苦逼的文艺青年路边一扎，吉他民谣唱起，啤酒白酒喝起（不能搞得跟一帮精神病一样，绝不能喝醉），不须用幌子，用粉笔在地上写上你们社团的名字和电话，自然有人来打听。这样能找来不少同样苦逼的人，保不齐能成为社团骨干。最直接也最稳妥的方式就是啥都不搞，等人来自投罗网，文学社团本就是小众、精英，搞成大众就没意思了，再说真爱文学的也没几个（文学是啥，本就说不清楚，譬如脸都看不清的姑娘，你能说爱还是不爱？）无非就是喜欢写个小说写个诗，自娱自乐罢了。

一份文学社纳新策划书

活动背景： ...

活动主题：我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。

活动宗旨：为宣传部添加活力，增强部门实力。发挥组员实力，展示个人风采。

活动目的： “个性创新发展”是我宣传部的宗旨。因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。

举办单位：.....

活动对象：09年新生

活动流程： 1.下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。吸引新生对于校学生会宣传部的兴趣。下发部门申请表格（可复印），及解答他们对宣传部的疑问。 2.食堂门口设摊宣传部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。 3.黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。 4.面试对报道人员进行面试及了解。 5.整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。并进行通知。（注：整个过程尽量在一至两个星期内完成。避免人才流失现象。）

面试标准：个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格实力有一定的绘画功底或书法功底责任心以部门利益为荣素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌

注意事项： 1.宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人 2.咨询时，需耐心细致的解答同学的询问 3.不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重