工作证明可以算存在劳动关系的凭证吗

[哪些材料可以证明工伤职工与用人单位的劳动关系]根据规定，职工发生工伤，申报工伤时，必须要有劳动合同，如果没有劳动合同，要进行劳动关系的认定，只有认定了劳动关系，才可以申报工伤。【劳动关系举证】劳动和社会保障部《关于确立...+阅读

工作证明可以算存在劳动关系的凭证吗

工作证明如果有用人单位盖公章的话，可以算“存在劳动关系的凭证的，除了工作证明，能证明存在劳动关系的证明的材料包括：工资支付凭证，职工花名册、、载有劳动者名字的用人单位的用人单位各种文件、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同、录音、录像、照片等，国家对劳动关系认定的相关规定如下：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

81年参加工作有工资条能证明劳动关系吗

可以。

工资条可以作为事实劳动关系的证明，并可以此要由单位提供书面的工资发放记录或凭证，单位无法提供的，应承担不利后果。

《工资支付暂行规定》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动争议调解仲裁法》

第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请有关的证据，仲裁庭可以要用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

可以从工资流水认定劳动关系吗

可以证明劳动关系。根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，

（一）、

（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。一般情况下银行的工资流水清单属于上述法规第二条第一项的“工资支付凭证”，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。