什么是NFC考勤系统

[什么是物流系统？物流系统有什么特征]物流系统是指在一定的时间和空间里，由所需位移的物资、包装设备、装卸搬运机械、运输工具、仓储设施、人员和通信联系等若干相互制约的动态要素所构成的具有特定功能的有机整...+阅读

一种基于智能手机的NFC考勤系统，其特征在于包括手机NFC写入工具、NFC Tag贴片、智能手机移动考勤应用系统、智能手机NFC芯片、智能手机NFC感应识别系统、智能手机信息发送系统、远程考勤记录信息存储系统、远程考勤管理服务器系统，其中手机NFC写入工具将加密的出勤资料写入NFC Tag贴片，NFC Tag贴片将该信息输入智能手机NFC芯片，智能手机NFC芯片的输出端连接智能手机NFC感应识别系统，智能手机NFC感应识别系统的输出端经由智能手机移动考勤应用系统连接智能手机信息发送系统，智能手机信息发送系统将考勤记录输出至远程考勤记录信息存储系统，由考勤记录信息存储系统保存考勤记录并将结果输出至远程考勤管理服务器系统，远程考勤管理服务器系统生成考勤结果，并将该考勤结果输入智能手机移动考勤应用系统提醒用户查询。

考勤软件的功能有哪些

COHO-WTS考勤管理系统的主要功能有：

考勤数据上传：考勤终端识别数据实时自动上传避免传统考勤数据丢失及不及时弊端，确保员工工时数据的及时性和精确性；

实时自动运算：强大的考勤规则配置功能可配置各种复杂考勤、工时、刷卡、排班、加班、请假的规则，并且自动实时运算，提供精确和实时的工时数据，大大减少人工核对时间和误差；

灵活的排班调度：首创的拖拽式排班和点击时排班功能，可复制的排班模板，让排班调度更加简单；

精细化加班管理：可配置的加班确认对比规则和申请预警控制，可以依据员工加班申请时间和实际加班时间对比（时间点对比或者时间长度对比），依据企业制定的加班政策灵活配置加班数据确认方式，让加班控制管理和加班合规变得更容易；

灵活的调休配置：依据不同人员类型和加班类型灵活设置加班数据与调休兑换制度及调休的使用规则，让调休管理不再复杂；

动态假期管理：依据不同的员工类型进行假期类型和假期库存规则、假期使用规则，让员工假期透明化，假期管理简单化；

灵活的流程配置：可配置的工作流引擎可依据员工类型、岗位、职级、部门以及请假类型、请假时长、加班类型等自定义配置流程走向；

工作量化分摊：员工自助和管理自助让所有人参与系统使用，所有人员请假申请、加班申请、异常处理都可以通过自助功能实现，实现工作量化分摊从而大大减少HR工作量；

实时的预警提醒：可配置的预警提醒功能，实时通知员工、管理人员，提醒方式可通过手机、平板、邮件、公告等多种方式进行推送。

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详细方案请咨询COHO劳动力与考勤管理方案供应商

说明下考勤系统概论

石开异地网络考勤指纹系统，智能卡考勤系统，可实现集团总部对下属连锁店或分公司异地远程考勤门禁在线集中管理，考勤记录实时传到总部，杜绝虚假报表，IE浏览器操作，管理者远程查阅，员工在线请假及查看个人考勤。石开提供的网络考勤管理系统，采用石开独立研发的考勤系统，实现总部统一管理各分公司的考勤，随时查看缺勤人员详情，达到统一管理的目的。根据公司情况：如果有二十多个公司，每个公司人数有几百人，统一采用指纹考勤。根据公司分布情况，为每个公司分设账号，分配管理权限，每个公司可以独立管理自身考勤信息，给员工排班，员工通过网络考勤系统查询各自出勤情况及排版安排，总部可以实时查看各分厂的考勤信息，根据石开提供的专业考勤数据分析功能，了解各公司人力资源情况。

石开考勤系统满足了客户实时在线查看管理考勤信息，总公司统一管理各地考勤信息。不受地域的限制，不局限于某台电脑，方便管理层负责人出差时实时调控员工排版情况，更加直观管控公司旗下的人力资源，大大降低了内部管理成本，提升各地分厂协调能力。

工厂企业考勤用什么打卡系统软件好

工企业考勤打卡根据考勤点的环境选用考勤机类型，打卡考勤机，门禁，人脸识别通道，手机APP都可以，考勤系统软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统，可以实现生产上多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假计划，加班分类统计，加班调休，加班合规管控，出勤实况查询，工时统计，工效分析等精细化管理。

京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：

1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助

7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补

8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬

9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持

10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本