如何向老板提出加薪请

[怎么提出加薪]在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资...+阅读

向老板提出加薪请的方法：

了解公司的经营状况与薪酬制度。公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。

确定申请加薪的原因。优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由。避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。

收集加薪证据，确认加薪数目。你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。

学习交流技巧，模拟面谈过程。就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法。不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

寻找合适的方式及时间与老板交流。可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。

申请加薪的注意事项：

切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。

切忌缺少准备，用词模糊。

不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。

切忌不涉及加薪的具体数据。

不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。

不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。比如你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。

加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。

首先，分析一下公司加薪条件是否具备，公司是否年年收益增高？公司有没有自己完整的薪资体系？公司发展订单是否供不应？如果以上完全具备，那么提加薪的机会就来了。如果以上条件不具备，建议暂缓提起加薪要，等待时机。

第二，如何加薪？

公司有完整的薪资体系，可以对照薪资体系要人力资源部进行定级考察。

如果没有薪资体系，而你也处于企业高管的职位，可以和老板沟通薪资普调计划，以增强企业竞争力抵消通货膨胀为目标。一般老板都是有头脑的，如果他不想全员调薪，基本上就会给你单独调薪。

结合企业情况，如果上述情况，均不存在可能，可以沟通增加福利补助，如每月车补油费1000元，话费500元，防暑降温1000元（3个月），取暖补助1000元（4个月）。

其实呀，我们说了这些方法都是题外话，关键还是看老板愿不愿意涨，他愿意涨，你不提也就给你们涨了，不愿意涨，提了以后也没有很大效果，所以还是努力获得老板的认可吧，只要老板觉得你很不错，是个人才，为了紧紧抓住你，他也会涨工资的，加油！

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