[浅谈如何促进烟草专卖员工业务素质上水平]烟草在线专稿 员工素质是做好各项工作的基础和保障，在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现健康、快速发展，必须通过各种各样的教育培训提高员工素质，建立与企业发展相适应的高...+阅读

首先恭喜你！

领导对你如此重视，你应该感到高兴

年青人多干一些没有什么不好

不要老和别人比

毕竟自己的工作经验还需更进一步提高

估计其它公司不会再给你如此好的机会了

努力把自己的工作做好是本分，处好上下级关系也很重要

工作经验就是自己的财富

工资并不是评价一个人价值的唯一标准

给我的工作多代表领导你的信任

你能很好的完成工作

领导会更高看你

再把更多的工作给你

看你的能力到底有多大

当你不能承受了

领导也就知道你的能力有多大了

对工作要游刃有余

或许很多工作不用自己亲自去办

把有些事情让下属去办

同时也要相信下属的能力

肯定下属

下属也会努力给你完成工作

这样就把很多工作分解

再让你统一完成

在领导面前别太表现自己

要有团队精神

延伸阅读：

烟草商业企业如何提升员工价值邹海莉 员工是企业发展的第一资源，是烟草行业推进企业全面建设和发展的一支重要力量，发挥着生力军作用。他们作用发挥如何，也直接关系到企业和谐建设和长远发展，对于提升网建水...

劳动法对于试用期间的员工离职问题可以走，试用期提前3天即可。 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二...

企业员工考评的表格怎么做啊如何解决研发人员绩效考核难的问题？ 公司研发是公司战略发展的基础，产品研发与其他业务和职能工作相比具有周期性、创新性和可控性差等特点，研发类人员的考核也相对企业中其他...

怎样为员工营造一个良好的工作氛围良好的工作环境是知识型员工的核心职业诉求之一。工作环境的硬件条件固然重要，但不是重点，所谓“环境留人”，重点是工作软环境人文环境和工作氛围。影响企业人文环境的主要因素...

员工绩效管理系统绩效考核一直是人事管理中的主题，是十分复杂而细致的工作。绩效考核是对员工完成工作目标任务实绩的认同，也是对员工个人优缺点的系统总结，为人事部门升迁、调换、奖酬等决策提...

论文员工绩效考核系统主要研究内容有哪些亲，你要的是如下这种嘛？如有疑问，请追问，如满意，还望采纳。 盛运华， 赵宏中. 绩效管理作用及绩效考核体系研究[J]. 武汉理工大学学报， 2002, 2: 92-94. 李红卫， 徐时红. 绩效考核的...

谁有员工绩效管理系统给俺发个瞅瞅这是一个系统工程，首先要避免快捷简便的想法，建议如下： 1.第一步：由人力资源部组织，进行当前各岗位调查，由各部门如实岗位工作内容、实际用时等记录，以不低于半个月的时间为准，每天...

如何写抓基层建设员工队伍建设建议一是抓骨干队伍建设。要以高素质基层执政骨干队伍建设为抓手，从选拔、培养、储备三个方面入手，不断优化乡镇干部队伍结构，为更好地推进工作提供组织保障；要及时发现和总结来自基...

老板需要一个什么样的员工不知道你处在一个什么职位上。说实话，在一个小公司里，当老板就是主管的时候，老板喜欢的是那些勤劳肯干而且对收入要求不高的人。在一个大企业里，普通员工和老板之间差了很多级，有...