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我国目前法定的劳动争议处理范围已涉及劳动法律关系主体 权利义务的所有方面。《企业劳动争议处理条例》规定的处理范围 是，中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业 开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国 家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履 行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 劳动争议。

这里的“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总 额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴 和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保 险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待 遇。 “福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事 业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取 暖补贴、生活困难补助费等。

“培训”是指职工在职期间（含转岗） 的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、 技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及 与其相关的培训合同、培训费用等。 “劳动保护”是指为保障劳动者 在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作 时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措 施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。

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