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我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

（1）标准工时制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般劳动者普遍实行的基本工时制度。目前我们国家的标准工时制的要求是每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

（2）综合工时制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，综合工时制的适用范围包括

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

（3）不定时工时制，是指不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

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