[学校绩效考核制度]第一；学校对教师工作实施绩效考核，考核结果与奖励、评先、晋升挂钩。 第二；绩效考核实行百分制，其中，师德表现20分，值班20分，分工工作60分 第三；师德分对照《教师职业道德行为规范》...+阅读

房地产企业的绩效考核

根据员工的工作性质，可以将员工分成三类，分别采取不同的考核方式，如下所示：

类型

高级管理人员

适用范围

总经理、副总经理、各总监

考核特征

以岗位特征为基础，基于公司战略目标实现的考核

考核方式

平衡计分卡与述职报告

考核周期

半年

类型

中层管理人员

适用范围

各部门经理、项目经理

考核特征

以岗位职责履行的KPI指标考核

考核方式

KPI考核与述职报告

考核周期

季度

类型

基层工作人员、管理服务人员、专业技术人员、销售业务人员等

考核特征

基于工作职责、工作行为的考核

考核方式

综合考核表

考核周期

月度

........

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