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证券公司员工积分制度是什么意思

02月09日 编辑 fanwen51.com

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这个要看各个公司的具体制度吧,因为证券公司客户经理的工作具有很大的弹性和浮云性,所以这么做主要是为了给客户经理一个日常的考核,举个例子说下看你能明白不:某公司要求一个月客户经理至少获得30积分,才能给你这月的底薪,否则,按比例扣钱,获得30积分的途径有,每开一个有效户,+3分,新增有效户新增资产每达到1万元,+1分,每天拜访或打电话与潜在客户沟通10个并记录,+1分。。。按上面的例子来说,你一个月开户5个,新增客户账户中存入15万,即完成任务,但如果行情不好,开不出那么多的户,那你只开了3个户,每个新增客户1万元,你才得到12分,怎么办?每天打电话拜访10个潜在客户,这样保持努力18天,一样可以完成任务因为是随便举例,数据设计什么的肯定不够合理,但是可以算是这么个意思,就是说,你要让上面的领导可以通过积分制度的方式很明确的看到你的工作,以此来评定你的工作状况...

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如何开展班组绩效量化积分管理制度在不同的行业,班组绩效考核工作重点是不同的,做好班组绩效考核要开展下列工作: 一、生产制造类,主要是围绕生产效率、质量、成本、安全、现场、小改小革活动(或精益生产改善活动)...

证券公司怎么可以上市都是股份制公司,符合上市规定可以上市 企业上市流程 [企业上市流程及企业整体改制上市方案等企业主板上市、企业中小板上市、企业深圳创业板上市证券执业资格服务机构] (一)改...

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急求!证券公司银行驻点营销方案!!对于此次的营销活动,我X站点的营销方案的思路是:以银行渠道为主,自行开发为辅,的策略。 1:银行渠道 1.1继续加大加强与银行的合作力度 对于银行开发的有效客户(资金至少一万)给予奖...

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积分制管理的步骤有那些积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动...

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