财务分层分权管理的理论依据是什么

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财务分层分权管理的理论依据是什么

传统的财务管理一般指的是对资金的筹集、分配和运用，包括三个最基本的方面：筹资（融资）活动、投资活动和收益分配活动。随着我国市场经济体制改革的深入进行，现代企业制度的逐渐建立，传统的财务管理理论已难以覆盖企业财务管理的方方面面。在这种情况下，一种新的财务分层管理理论正逐步为众多学者所提出和推崇。所谓财务分层管理是指将企业所有者财务与经营者财务分离管理以更好地实现财务管理职能.即当成本低于可变现净值时存货按成本计价，当可变现净值低于成本时存货按可变现净值计价。财务分权管理是指企业通过财务权利的有效配置达到财务管理的目的，重要的是财务权利的制衡和权利象征的赋予；只有完善了财务权利的划分，明确了组织结构的管理和层级的管理责任，最终才能达到企业发展的目的。

所谓财务分权管理，一般涉及以下内容：①母公司拥有对其子公司投资的最终收益权，可能的情况是母公司按照其投资额及必要报酬，来设定子公司的利润分配目标，而以目标利润为其依据加以控制，它属于结果的控制，而不管利润目标的实现过程是怎么样的。②母公司对子公司资产处置的最终审批权，其目的在于保护其资本保值；③母公司对子公司的最终审计权及考评权。

民商诉讼中的处分原则是什么

处分原则在诉讼中具体体现以下几个方面：

1、民事诉讼只能因当事人行使诉权而开始，因当事人自主的撤诉行为而结束。没有当事人向人民法院提起民事诉讼，人民法院不能依职权开始民事诉讼程序。 “不告不理”原则就是处分原则的体现。上诉程序的启动也是由当事人决定。当事人在一审判决后，没有向第二审法院提出上诉的，第二审法院不能依职权开始第二审诉讼程序。执行程序一般情况下，是在当事人即申请执行人的申请下才能开始。

2、诉讼程序开始后，原告可以放弃诉讼请或者变更诉讼请，被告可以承认、反驳诉讼请；有权提起反诉；双方可以自行和解，也可以提请调解，并在人民法院的主持下达成调解协议。

3、提出什么样的诉讼请以及请的范围由当事人自己决定。当事人没有提出的诉讼请的事项法院不能作出裁判。即审判对象由当事人决定。从动态的角度看，当事人在一审起诉时，没有提出的请事项，人民法院不能判决，已经撤回的请事项人民法院也不能判决。在二审上诉时上诉人没有上诉的事项二审法院不能裁判，已经撤回的上诉请，人民法院也不能裁判。

名词解释公务员功绩制原则

功绩制强调的是实实在在的工作成绩，而不是年资高低、亲疏关系、党派关系等其他因素。它要必须按照公开考试的成绩录用公务员，必须按照工作的成绩提升公务员。功绩制体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则。德国公务员资历条例规定：“公务员的录用、任用、授职、提职、晋升，只能依据公务员的资格、胜任工作的能力和工作成绩来决定”，“工作成绩就是按照工作要对公务员的劳动成果所作的评定”。美国文官制度改革法规定：“工作成绩良好者继续任职，工作成绩不好者必须改进，工作达不到标准者予以解职”。日本国家公务员法规定：“公务员的任用，依照本法和人事院规则的规定，根据考试成绩、工作成绩或者其他能力的考核结果进行”，“政府机关首长必须对所属公务员的工作进行定期评定，并根据评定结果采取适当措施”。