[新劳动合同法]总则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体...+阅读

根据《劳动合同法》根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： ...（七）社会保险； 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 若公司没有给你交保险，你可以要求公司补交你应交的部分。 但，你与公司协议的培训费用的约定有效，如果你辞职了，你就必须承担公司为你的培训所支出的必要费用。 根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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新劳动合同新劳动合同范本新的劳动合同出来了，一起来看下吧?小编给大家带来了新劳动合同，欢迎查看。 新劳动合同 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。 A. 固...

看看我们新的劳动范本有什么问题大家说说啊编号劳动合同甲方总地看，合同格式很规范，合同内容很全面。提几点修正意见： 一、第一条 劳动合同期限中，从“甲方已告知乙方有权签订无固定期限劳动合同”一语看，此合同应该是适用于已经符合签订无...

劳动合同法中协商解除劳动合同的问题肯定有区别，当事人单方提出的，是没有经济补偿金，而用人单位提出则要给付经济补偿金 它计算方式为：从2008年1月1日起在单位工作1年就有一月的的经济补偿金，超过6个月的按1个月计算...

新劳动合同法中的培训违约金问题是否是培训法律并没有明确的界定。在实践中这很难认定不是培训。所以公司要求你签订的服务期5年的合同条款是有效的，当然你有不签的自由。 如果没有履行完合同违约，是要支付违...

新劳动合同法关于无限期劳动合同的条件【劳动合同法】 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，...

关于新劳动合同法的问题可以赔偿： 1、未签订劳动合同双倍工资（11个月的工资） 2、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 3、违法解除劳动关系的赔偿金（二倍的经济补偿金）。 3、补缴社会保险。 4、支付加...

劳动合同法问题1、劳动法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。 2、劳动合同变更由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 3、劳动合同的...

新劳动法中员工合同到期终止劳动合同的补偿金问题根据你所说的情况来看，回答如下： 针对第一点：有补偿，但不叫补偿金叫工龄买断的钱。工龄买断后就没有退休金了，要另外买社保，买了社保后根据社保规定领取养老金。 第二点：不管是无固...

关于新劳动合同法的理解最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支...