劳动合同补偿金标准如何规定

[征地补偿标准新规定]随着土地管理法修正案提请全国人大初审，国务院总理温*宝在十一届全国人大五次会议记者会上提及其任内要做完的第二个“困难的事情”——制定并出台农村集体土地征收补偿条例，...+阅读

劳动合同补偿金标准如何规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限*每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

劳动合同赔偿法

按下面的处理：

1、你可以依据劳动合同法第36条，与单位协商解除劳动合同；--单位同意就不需要补偿或赔偿；

2、如协商不成，你可以参考劳动合同法第38条，看单位有没有重大违法的事项，如果有你不仅可以单方通知解除劳动合同，还可以要单位给付经济补偿金以及赔偿金；

3、以上皆无可能，那么你就只有依据劳动合同法第37条，提前30天书面通知解除劳动合同了；--这也不需要给付补偿金。

4、要是你实在着急，以上都不行的话，你可以在交接了基本工作后，给付一个月代通知金的基础上，书面通知单位立即解除劳动合同（此条谨慎使用）。至于赔偿就看你有没有给单位造成实质损害。

你可以根据上面第3点办理，提前30天书面通知解除劳动合同。当然，能按第1条，与单位协商最好。

如果存在第2条的情况，你还可以要单位赔偿。

具体条款你查《劳动合同法》。

新劳动法对补偿金有哪些规定

劳动合同终止或解除的补偿

一、劳动合同的解除分两种情况

1、劳动者提出解除劳动合同一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、用人单位提出解除劳动合同一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；二是，依据四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

二、劳动合同的终止也分两种情况

1、合同到期单位同意续签，劳动者不愿意签，用人单位可以不支付经济补偿金；

2、合同到期劳动者愿意续签，用人单位不同意签，用人单位必须支付经济补偿金，计算方法用上。