劳动合同社会保险

[劳动合同关于社会保险的问题急！]你好：个人缴纳社会保险，一般是单位代扣代缴的，如果个人没有缴纳，可以补缴，单位不能以此为由认为劳动合同无效。单位不帮个人缴纳，个人可以解除合同，还可以向劳动监察部门举报。...+阅读

现在员工要签合同，就以现在的时间为准。

社保，一般社保办工人员是以合同时间为准，比如合同是这个月15号签的，他是按这个月来交（也可以补交以前的社保，如果你是怕员工以后和你有矛盾，没签合同，没交保险，是双倍工资。如果遇到好的员工，可能不会追究你双倍工资，但是一般来说被开的员工。

没有冲突，有些单位是网上开了社保，直接在网上加新社保，办要员工转正就加入新社保，但是见意是要签合同，如果出现劳动争议，有合同大家都好。有很多人就这样的，只想到给员工交社保，但没签合同，员工走掉了，以没签合同为由，离开公司，甚至有要没签合同的双倍工资。

见意，合同要签，不管是新员工还是老的员工，都要签，劳动合同是避免双方发生劳动争议和解决劳动争议的最好条约。

企业在合同中写明要为员工买社会保险如果合同期没给员工买保险是

第一根据现行劳动法只写了必须给员工上保险的条款没写没给员工买保险要受到赔偿的条款所以你没有损失。

第二既然没有损失按照民法和公司法的相关规定企业只承担行政处罚的风险无赔偿之义务。

第三为什么这样说呢，因为你去找公司你肯定是智力心智健全的人吧，如果是这样话，企业不给你上保险你可以选择离开或者要上保险但你没有选择，而是选择赔偿就说不过去了。而且没有上保险就不形成完整的劳动合同，或者劳动合同只是事实劳动关系承担法律责任有限。

第四建议举报企业同时离开企业。或者选择要企业不要保险的员工增加工资来帮助自己获得权益。

第五建议你上份商业保险作为自己生活品质生活的保障

第六祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福

社保代缴协议怎么写

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根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

有些地方对委托代缴社保行为进行了规范，如2013年7月1日实施的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》规定，“社会保险事务代理单位代办用人单位参保登记事务时应提供社会保险事务代理协议、授权委托书、被代理单位的营业执照和法定代表人身份证明；代办员工社会保险登记、社会保险费申报应提供被代理单位的社会保险登记证件、授权委托书以及经被代理单位确认的职工名册、工资发放会计凭证等资料。社会保险事务代理单位代办社会保险事务必须遵守国家法律法规有关代理的规定，在代理用人单位办理社会保险参保登记、申报缴费时，不得将被代理单位的职工以代理单位职工的名义登记参保。”，从上述文件亦可看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。从某种程度上说，后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度（实际用工单位和登记的用工单位不一致），并不为政府所倡导。目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了政府的导向。员工对户口的利益诉也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。

因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。