[试用期需要签订劳动合同吗]入职一个月内，就应该签订书面劳动合同！ 只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨...+阅读

一、试用期是否签订劳动合同？

在大多数情况下，试用期都需要签订劳动合同。试用期是用来对员工进行考察和培训的阶段，双方需要明确权利和义务，而劳动合同是规范双方关系的法律文件，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等方面的约定。因此，签订劳动合同能够明确双方权益，为工作关系的稳定提供法律保障。

二、试用期要单独签劳动合同吗？

通常情况下，试用期不需要单独签订劳动合同。试用期本身就是劳动合同的一部分，包含在正式的劳动合同中。劳动合同应该明确规定试用期的开始时间、结束时间以及试用期内的工作内容、薪酬待遇等相关条款。因此，在签订劳动合同时就已经包含了试用期的内容，不需要额外单独签订试用期合同。

三、总结

在大多数情况下，试用期需要在签订劳动合同时一并约定，并包含在正式的劳动合同中。这样能够确保双方在试用期内的权益得到保障，同时也避免了合同漏洞或纠纷的发生。因此，建议在签订劳动合同时就明确规定试用期相关条款。

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