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怎样设计一个招聘实施方案

01月03日 编辑 fanwen51.com

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一个招聘方案的制定,需要经历这几个步骤:

一、工作分析,即通过工作任务(量)的分析,进行定岗定编,即定出岗位序列和每一个岗位所需配备的合理人数;

二、了解企业在岗及缺编状况,结合企业战略发展计划,预测下一阶段

(一般是一年)的招聘需求;

三、制作详细的招聘任务,可以具体到每一个月,每一个招聘工作员工的任务分配上去;

四、选择招聘渠道和招聘广告方案,是用三大网络招聘网站,还是加上媒体广告,猎头合作,人力招聘外包,结合企业情况而定;

五、招聘实施;

六、招聘需求调查沟通并作阶段性调整,并重新分配任务等等。

七、招聘预算。

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