[关于创新干部考察工作的几点建议]干部考察工作是组织部门对领导干部思想品德、学识水平、领导能力和工作实绩作出评价的一种手段。考察干部的过程就是对干部调查研究的过程，是识别干部、预测使用干部的过程。...+阅读

XXX同志能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致。积极要求上进，不断努力提高自己的思想水平和政治素养。

XXX同志XXXX年毕业留校后在XXXX系任学生辅导员，XX年X月任学院团委书记，XX年X月调入XX处XX科，XX年XX月任XX科

副科长。XXX同志工作认真负责，勤奋敬业，自我要求严格，有较强的组织管理和独立工作能力，具有创新意识。在学院担任学生辅导员和学院团委书记期间，工作细致踏实，能针对学院学生特点开展一系列以创新教育为主题的活动，取得较好的成绩。调入XX处工作后，能够在较短的时间内熟悉相关管理业务，在XXXXXX等方面做了大量工作。XX年任XX科副科长后，能对新岗位进行准确定位，制订了相关工作的流程，积极主动协助分管处长制定改革、建设与管理规划工作，以及有关机制的研究和试点工作，负责起草了20多个XX方面的文件，主持完成了“XXXX”和“XXXX”的开发和应用，极大地提高了工作效率，受到领导和同事的一致认可。

XXX同志为人热情，作风正派，热心公众事务，具有奉献精神和团结协作精神，能团结同志。

该同志2002年、2003年年度考核分别为合格和优秀。

不足和有待改进之处：性格上有些急躁；处理问题时要善于把握大方向。

考察测评情况：

考察范围：XXX处领导班子、科长和XXX科全体同志共10人。

测评结果：适合任职：9票（9/10=90）；弃权：1票（1/10=10）；

无反对票。

考察人：XXXXXX

考察日期：XXXX.XX.XX

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