如何做好手机厂PMC经理

[如何做好区域经理]区域经理作为区域市场销售队伍的领导和教练，他的能力对于该区域的销售业绩起着极其重要的作用。区域经理首先是领导，然后才是教练。是领导就具备企业所赋予的权力。作为一名合...+阅读

如何做好手机厂PMC经理

先自己制订一个工作计划。

第一个月：

1、认识与自己工作相关的人，把他们的名字记在本子上，想他们的长相，一天认识一个人。

2、了解企业的程序流程，主要是生产计划和物料需计划方面的流程。从物料请购、到采购、到检验、到收货、到仓储、到发料、到补料、到损耗控制这几个方面都要看，看企业的流程和程序文件，并注意自己岗位相关的工作岗位是哪些。

3、象采购部要供货周期、最低送货量、经济批量、每个包装的数量这些指标。因为这是你做物控的根本基础依据，有了这些才能做好物控。

4、象仓储部了解仓库的建筑结构和面积，确定出每种物料在仓库最多放多少。

5、象生产车间或生产部了解每个工序的产能，这是你做物控防止停工待料需要的基础资料。

6、象质检部确认每个采购料件的采购来后检验周期，因为有的检验周期太长就可能停工待料。所以这也是你做物控防止物料积压太多的原因。

7、搞好与仓库人员的关系，因为物控需要仓库提供准确的库存日报表。

8、多到仓库去，认识出每种物料，要做到看到物料名称（编码不一定要背）就能想起物料长的什么样子，看到什么物料就能知道它的名称是什么。

9、制订出自己做工作的各种表格格式。如物料需计划的格式、请购单的格式、采购未到货追溯表的格式等。

把这些都做好了，就开始了每一天的正常物控工作。

通信工程专业好吗

1 通信工程专业就业前景分析相信有很多同学进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧——我们感觉到了这种情绪。其实，在3G推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业——实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统的进行描述，所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行说明——在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。

华为：新进员工月薪3500-4000，补贴1000（深圳坂田）；UT斯达康：新进员工月薪5500左右，补贴近2000（深圳科技园）。惠州电信局：新进员工月薪2000-3500，补贴300，年终奖约近二万（惠州江北）。 ‘ 通信技术研发人员职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。

但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。” 分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。

即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路（后来主管告诉我，思路比答案更重要）。更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘可以说“over”了。重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工作中能用的上。不能要我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通部分——你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密，但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企，即使象华为这样的内资企业，在招聘时都会要英语六级——在面临的选择余地特别大的情况下，企业理所当然会抬高进入门槛。

关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。所以，相对于在学校组织的其他活动，多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼，记住，当你把作品或者获奖设计写上简历时，要仔细准备该项设计的思路，包括设计过程中产生的问题，以及解决方案及原理。如果单片机及电路知识学的好的话，可以尝试自己动手做个板子玩玩，为毕业后找份单片机开发工作做准备，然后在工作中积累经验，学习嵌入式系统知识，技术路线这样走还是比较合适的。技术转市场（管理）是很多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长，学习能力的下降，加之企业在研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥有强大技术基础的“底气”，工程师们在选择做一段时间技术支持、客户服务和技术部门的管理（技术出身对这种管理的优势非常明显：在这种技术含量那么高的部门，谁会服一个连电路图都看不懂的领导？）最后，在3G前夜，如果能精通该项技术的基础知识，对于就业应该是大有好处的，在这里，推荐一个认证——摩托罗拉工程学院在10余年通讯技术培训的基础之上，在业界首先推出了面向社会的无线通讯公共技术课程体系-MCNE(Motorola Certified Network Engineer/摩托罗拉认证无线网络工程师)课程系列，以及相关的无线人才认证标准和认证考试。

（仅为推荐，请读者根据自身情况谨慎判断、选择）通信产品销售人员职业通路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理人才行情：需大，对专业功底要不是特别深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。分析建议：包括...

怎么才能找份好工作

朋友：

工作的好坏不是由自己主观去评价的，就象某人在上保洁班（打扫厕所）他认为是份很好的工作，因为他至少有了饭吃衣穿.有人在拿1万月薪也会认为不是好工作.

其实从学校出来有些迷茫是正常的，从一个较社会单纯的环境出来后会有这样的感受的但是你也需要自己多在生活中去悟到自己的人生之路，作为朋友也只能说他的路给你听，你自己的路还是要自己走没人可以代替你！

对于应聘时没有工作经验不要你的问题，我建议你自己去应聘时衣着一定要对应自己去应聘公司的风格

举止言谈要显出自己的成熟，要不卑不亢.不要害羞！拿出魄力来.如果对方提到工作经验一定要展示出自己可以胜任的态度并且诚恳的邀请对方给你一定的考察期，要明白诸葛亮出山前还没带过兵呢.工作经历那个人不是从头累积起来的吗？所以自己要充满信心！！！（以上个人观点，至少我会应聘这样的员工）

希望可以帮助到你找到一份好的工作！！

42mm华为gt2与gt3对比

华为手表gt2和gt3区别对比测评

1、屏幕方面华为gt3：表盘直径有46mm和42mm的，46 mm采用1。43 英寸AMOLED彩屏，机身尺寸为45。9 mm x 45。9 mm x 11 mm，重 42。6 g，拥有黑色/钢色配色，材质为不锈钢前壳+塑胶后壳。 42mm采用1。32 英寸 AMOLED 彩屏，机身尺寸为42。3 mm x 42。3 mm x 10。2 mm，重35 g，拥有黑色/钢色/金色配色，材质为不锈钢前壳 + 塑胶后壳。华为gt2：有46mm和42mm尺寸，46/42mm采用1。 39/1。2英寸AMOLED彩色圆屏，46/42mm机身尺寸45。9*45。9*10。7mm/41。8*41。8*9。4mm,46/42mm重41g /29g。

2、功能方面华为gt3：支持体温检测、消息查看（文字、表情）、跳绳、车钥匙功能。TruSeen™ 5。 0+ 心率监测技术采用全新升级心率模组，包含八个环形布局的光电传感器和两组发光源，搭配弧面玻璃透镜，在实现舒适佩戴的同时能降低外部光线干扰；得益于 AI 算法升级，更能有效过滤嘈杂信号，即使剧烈运动时也可以精准监测心率，同时血氧等健康数据的准确度也得到提升。华为gt2：运动方面支持运动自动识别、游泳模式等等。健康方面支持全天候 TruSeen™ 3。5 智能心率监测、智能心脏健康管理、女性健康、科学睡眠和压力监测、血氧饱和度检测、睡眠呼吸暂停风险等等。

3、性能方面华为gt3：搭载ARM Cortex-M芯片，，支持无线充电，在你忘记携带充电器时，可使用手机为其进行反向充电5，缓解续航焦虑。满电状态下，HUAWEI WATCH GT 3 46 mm 可使用14天1,HUAWEI WATCH GT 3 42 mm 可使用 7 天，为记录你的每一次运动做好充分准备，关注每一次健康监测。华为gt2：搭载麒麟 A1芯片，46mm典型使用场景续航可达 2 周，GPS 运动场景 30 小时，独立音乐播放 24 小时，蓝牙通话 10 小时；42mm典型使用场景续航可达 1 周、GPS 运动场景 15 小时、独立音乐播放 12 小时。