下面是小编辛苦整理的关于“劳动合同法赔偿工资”的一些推荐范文，主要包括：企业在劳动合同未到期提前辞退员工赔偿一个月的工资是基本工资，未签订劳动合同最多能够赔偿多少月的双倍工资，劳动合同法中关于经济赔偿的问题，劳动合同法赔偿细则，因职工原因不与单位签订合同单位能否免除双倍工资赔偿责任，关于新劳动合同法的问题等方面内容，值得借鉴。

企业在劳动合同未到期提前辞退员工赔偿一个月的工资是基本工资？企业在劳动合同未到期提前辞退员工赔偿一个月的工资是基本工资，劳动合同法怎么计算经济补偿：经济补偿金按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。 根据《劳动合同法》第四...

未签订劳动合同最多能够赔偿多少月的双倍工资？未签订劳动合同最多能够赔偿多少月的双倍工资，不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗：您好，根据2012年新修订的《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...

劳动合同法中关于经济赔偿的问题？一般来说是解除或终止合同前12个月的平均工资 只针对你本人的 解除当月不算 往前面倒推12个月算一个平均工资 这个标准不是基本工资 是指你的工资性收入 列人工资总额统计的...

劳动合同法赔偿细则？劳动合同法赔偿细则 新《劳动合同法》规定的能够获得经济补偿、损害赔偿和双倍工资的情形有哪些? 答：用人单位对劳动者的经济补偿标准， 劳动合同法第47条：经济补偿按劳动者在本...

因职工原因不与单位签订合同单位能否免除双倍工资赔偿责任？《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而这里并没有特别说明是企业原因...

关于新劳动合同法的问题？关于新劳动合同法的问题，新劳动合同法怎么个说法：可以赔偿： 1、未签订劳动合同双倍工资（11个月的工资） 2、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 3、违法解除劳动关系的赔偿金（二...

劳动仲裁赔偿金怎么算。工资3000在同一单位上班28年没终断过？如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。 如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除...

公司裁员怎么赔偿啊？重大技术革新或者经营方式调整。 劳动合同法实施条例。六个月以上不满一年的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括计时工资或者计件工资以及奖金。 劳动合同法； （三）企业转产；...

关于新劳动合同法的问题？可以赔偿： 1、未签订劳动合同双倍工资（11个月的工资） 2、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 3、违法解除劳动关系的赔偿金（二倍的经济补偿金）。 3、补缴社会保险。 4、支付加...

劳动法辞退赔偿2018？用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条...