[全市组工干部培训学习体会十五]全市组工干部培训学习体会十五 为期四天的全市组工干部培训班即将结束，这次培训虽然时间不长，但内容丰富，安排紧凑，我感到收获颇多，受益匪浅。我认为这次组工干部培训非常及时，很...+阅读
2010年全市城市共青团工作总体思路是：以科学发展观和党的十七届四中全会精神为指导，按照“两个全体青年”的工作要求，全面贯彻落实市第十六次团代会精神，以加强团的基层组织建设、服务青年实际需求为工作重点，深入开展青年文明号创建活动，大力实施青工技能振兴计划，扎实服务青年现实需求，切实履行团的各项职能，活跃团的工作，
团结带领广大城市青年为实现我市经济总量再翻一番做贡献。
一、深入开展青年文明号立功晋级竞赛，为实现经济总量再翻一番目标做贡献
1、深入开展青年文明号立功晋级竞赛。依据行业性质划分工业企业，商业企业，机关、事业单位三个竞赛考核单元，细化竞赛内容和评比标准，深化立功晋级竞赛活动。通过竞赛，进一步动员青年文明号集体创新服务方式，优化服务过程，改善服务环境，为服务我市经济发展、营造良好的经济发展软环境做贡献。
2、开展青年文明号风采展示活动。组织和动员全市青年文明号集体结合行业特点，创新青年文明号工作的方式方法，通过各种渠道，广泛宣传推介各行各业在青年文明号创建工作中取得的丰硕成果。5.4前夕，举办2010年度青年文明号立功晋级竞赛启动仪式。与此同时将以宣传展板、记录片等形式，展示全市青年文明号的优秀成果。
3、强化青年文明号工作的规范管理。联合行风监察管理、新闻媒体等部门对全市各级青年文明号实行年度复核认定制度和集体预先申报制度，使之纳入社会监管范围。通过对各级青年文明号进行网上公示，社会监督员暗检、抽检，青年文明号集体间互检，市相关单位联检等方式评定青年文明号a、b、c三个等级，凡经检查考核评定为c级的，对该青年文明号集体予以诫免、警告，连续2年经考核被评定为c级的，予以摘牌。新申报青年文明号集体严格执行申报、考核、走访、网络公示、授牌等正规流程。探索成立吉林市青年文明号协会，搭建全新的沟通平台。
二、大力实施“青工技能振兴计划”，为青年技能人才脱颖而出搭建平台
1、举办青工技能大赛。技能竞赛是提高青工职业技能和综合素质的一项有效措施。各级团组织要与安全监督、人事劳动等相关部门配合，积极举办各类青工技能大赛，为青年技术工人学技成才搭建平台，逐步建立“层级推进、相互衔接、规范运作”的竞赛机制。引导全市各级团组织积极开展以岗位练兵、技术比武、创新创效、导师带徒、五小活动等活动。下半年适时举行全市青工技能电视大赛。通过“吉林市青年岗位能手”、“吉林市杰出青年岗位能手”评选活动，在企业，培树一批创新创效、贡献突出的企业青年典型；在机关和窗口单位，培树一批文明守信、优质服务的先进青年典型；在全社会形成比、学、赶、超的良好氛围。
2、进一步推进青年就业创业工作。一是依托青联、青企协积极收集用工岗位，通过举办网络和招聘会等方式，为广大青年创造更多更好的就业机会；二是继续以集中培训与分区域培训相结合，市、县、乡三级联动的方式开展青年创业培训工作。全年培训不少于200人次；三是开展青年创业扶持活动，为广大青年实现创业助力，帮助广大青年实现创业梦想，社区团组织每年至少扶持20名“青年创业小老板”。四是加强调查研究，摸索社会中四类青年的就职需求，有针对性地开展工作。联合新浪吉林网有限责任公司成立吉林市青年创业园。
3、深入开展青年节能降耗、青年安全生产和青年突击队建设等工作。开展节能宣传，组织青年职工参与节能降耗技术改造等活动，充分发挥青年职工在建设节约型企业中的积极作用。围绕强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强企业安全生产管理等关键环节，进一步深化“青年安全生产示范岗”创建活动。重视和发挥青年突击队在承担企业急、难、险、重任务中的作用，丰富青年突击队的时代内涵，建设技术型、创新型、效益型的青年突击队。
四、积极探索,努力实践,扎实服务青年自我发展需求
1、服务青年理论知识需求。一是组织团员青年认真研读科学发展观、党的十七届四中全会精神和我市第十六次团代会精神，准确把握其基本观点、精神实质和科学内涵，以“企业发展我成长”为主题，开展多种形式的理论知识培训班，通过丰富多彩的载体活动，引导广大青年树立崇高的理想信念，坚定永远跟党走的信心和决心；二是根据青年业务及技能培训的相关需求，依托各级各类业余党校、团校积极与具有一定资质和办学条件的社会办学机构进行合作，通过举办各种专业知识培训班等形式，面向社会，在广大青年中开展业务及技能培训。
2、服务青年文化生活需求。一是开展青年文化节系列活动，以构建企业文化，弘扬行业精神，活跃团组织活动为出发点，组织和动员青年职工开展各种喜闻乐见的文化活动12全文查看；二是向青年职工推荐优秀书目。如今完善的知识结构和深厚的知识储备成为了优秀青年的必备素质。城青部通过qq群不定期地向广大团员青年推荐优秀的文章和书籍。三是不断拓宽渠道、构建载体，在政府机关、企（事）业单位和学校之间，广泛开展青年学习、交流、联谊活动，满足我市广大青年的文化生活需求，为我市广大优秀青年的学习交流搭建平台。
3、
服务青年考察交流需求。服务青年团干部学习交流需求，帮助团干部开阔视野，了解域内外相关青年组织的运行情况，拓展工作思路，更新工作理念，拟定于下半年组织优秀青年文明号集体负责人及城青系统团干部进行域内外考察交流。
四、切实加强城青战线团的自身建设
深入实施团的“五基”建设，增强团组织的吸引力和凝聚力。进一步督查《中共吉林市委、吉林市人民政府关于进一步加强共青团和青年工作的实施意见》的落实情况。加强城市共青团制度建设，健全完善调查研究、理论学习、干部培训、评价考核等有关机制。探索团组织建设的新方式、工作的新方法、活动的新内容。推进试点工作经验，加强青年工作委员会的建设。积极拓展团组织在非公领域的覆盖面，加大对非公企业团建工作的指导力度。探索建立个私协直属团工委。按照团中央引导青年工作大纲，对大学生、企业青年、农村青年、进城务工青年四类群体全面开展分类引导工作的总体要求，在市直机关、社区、“两新”组织中加大分类引导工作力度，对已建立党组织、符合建团条件的“两新”组织，2010年建团率达到50％，力争在五年内，对符合建团条件的“两新”组织实现建团率达到100％以上。
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2010年全市城市共青团工作总体思路是：以科学发展观和党的十七届四中全会精神为指导，按照“两个全体青年”的工作要求，全面贯彻落实市第十六次团代会精神，以加强团的基层组织建设、服务青年实际需求为工作重点，深入开展青年文明号创建活动，大力实施青工技能振兴计划，扎实服务青年现实需求，切实履行团的各项职能，活跃团的工作，
团结带领广大城市青年为实现我市经济总量再翻一番做贡献。
一、深入开展青年文明号立功晋级竞赛，为实现经济总量再翻一番目标做贡献
1、深入开展青年文明号立功晋级竞赛。依据行业性质划分工业企业，商业企业，机关、事业单位三个竞赛考核单元，细化竞赛内容和评比标准，深化立功晋级竞赛活动。通过竞赛，进一步动员青年文明号集体创新服务方式，优化服务过程，改善服务环境，为服务我市经济发展、营造良好的经济发展软环境做贡献。
2、开展青年文明号风采展示活动。组织和动员全市青年文明号集体结合行业特点，创新青年文明号工作的方式方法，通过各种渠道，广泛宣传推介各行各业在青年文明号创建工作中取得的丰硕成果。5.4前夕，举办2010年度青年文明号立功晋级竞赛启动仪式。与此同时将以宣传展板、记录片等形式，展示全市青年文明号的优秀成果。
3、强化青年文明号工作的规范管理。联合行风监察管理、新闻媒体等部门对全市各级青年文明号实行年度复核认定制度和集体预先申报制度，使之纳入社会监管范围。通过对各级青年文明号进行网上公示，社会监督员暗检、抽检，青年文明号集体间互检，市相关单位联检等方式评定青年文明号、b、c三个等级，凡经检查考核评定为c级的，对该青年文明号集体予以诫免、警告，连续2年经考核被评定为c级的，予以摘牌。新申报青年文明号集体严格执行申报、考核、走访、网络公示、授牌等正规流程。探索成立吉林市青年文明号协会，搭建全新的沟通平台。
二、大力实施“青工技能振兴计划”，为青年技能人才脱颖而出搭建平台
1、举办青工技能大赛。技能竞赛是提高青工职业技能和综合素质的一项有效措施。各级团组织要与安全监督、人事劳动等相关部门配合，积极举办各类青工技能大赛，为青年技术工人学技成才搭建平台，逐步建立“层级推进、相互衔接、规范运作”的竞赛机制。引导全市各级团组织积极开展以岗位练兵、技术比武、创新创效、导师带徒、五小活动等活动。下半年适时举行全市青工技能电视大赛。通过“吉林市青年岗位能手”、“吉林市杰出青年岗位能手”评选活动，在企业，培树一批创新创效、贡献突出的企业青年典型；在机关和窗口单位，培树一批文明守信、优质服务的先进青年典型；在全社会形成比、学、赶、超的良好氛围。
2、进一步推进青年就业创业工作。一是依托青联、青企协积极收集用工岗位，通过举办网络和招聘会等方式，为广大青年创造更多更好的就业机会；二是继续以集中培训与分区域培训相结合，市、县、乡三级联动的方式开展青年创业培训工作。全年培训不少于200人次；三是开展青年创业扶持活动，为广大青年实现创业助力，帮助广大青年实现创业梦想，社区团组织每年至少扶持20名“青年创业小老板”。四是加强调查研究，摸索社会中四类青年的就职需求，有针对性地开展工作。联合新浪吉林网有限责任公司成立吉林市青年创业园。
3、深入开展青年节能降耗、青年安全生产和青年突击队建设等工作。开展节能宣传，组织青年职工参与节能降耗技术改造等活动，充分发挥青年职工在建设节约型企业中的积极作用。围绕强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强企业安全生产管理等关键环节，进一步深化“青年安全生产示范岗”创建活动。重视和发挥青年突击队在承担企业急、难、险、重任务中的作用，丰富青年突击队的时代内涵，建设技术型、创新型、效益型的青年突击队。
四、积极探索,努力实践,扎实服务青年自我发展需求
1、服务青年理论知识需求。一是组织团员青年认真研读科学发展观、党的十七届四中全会精神和我市第十六次团代会精神，准确把握其基本观点、精神实质和科学内涵，以“企业发展我成长”为主题，开展多种形式的理论知识培训班，通过丰富多彩的载体活动，引导广大青年树立崇高的理想信念，坚定永远跟党走的信心和决心；二是根据青年业务及技能培训的相关需求，依托各级各类业余党校、团校积极与具有一定资质和办学条件的社会办学机构进行合作，通过举办各种专业知识培训班等形式，面向社会，在广大青年中开展业务及技能培训。
2、服务青年文化生活需求。一是开展青年文化节系列活动，以构建企业文化，弘扬行业精神，活跃团组织活动为出发点，组织和动员青年职工开展各种喜闻乐见的文化活动[]；二是向青年职工推荐优秀书目。如今完善的知识结构和深厚的知识储备成为了优秀青年的必备素质。城青部通过qq群不定期地向广大团员青年推荐优秀的文章和书籍。三是不断拓宽渠道、构建载体，在政府机关、企（事）业单位和学校之间，广泛开展青年学习、交流、联谊活动，满足我市广大青年的文化生活需求，为我市广大优秀青年的学习交流搭建平台。
3、
服务青年考察交流需求。服务青年团干部学习交流需求，帮助团干部开阔视野，了解域内外相关青年组织的运行情况，拓展工作思路，更新工作理念，拟定于下半年组织优秀青年文明号集体负责人及城青系统团干部进行域内外考察交流。
四、切实加强城青战线团的自身建设
深入实施团的“五基”建设，增强团组织的吸引力和凝聚力。进一步督查《中共吉林市委、吉林市人民政府关于进一步加强共青团和青年工作的实施意见》的落实情况。加强城市共青团制度建设，健全完善调查研究、理论学习、干部培训、评价考核等有关机制。探索团组织建设的新方式、工作的新方法、活动的新内容。推进试点工作经验，加强青年工作委员会的建设。积极拓展团组织在非公领域的覆盖面，加大对非公企业团建工作的指导力度。探索建立个私协直属团工委。按照团中央引导青年工作大纲，对大学生、企业青年、农村青年、进城务工青年四类群体全面开展分类引导工作的总体要求，在市直机关、社区、“两新”组织中加大分类引导工作力度，对已建立党组织、符合建团条件的“两新”组织，2010年建团率达到50％，力争在五年内，对符合建团条件的“两新”组织实现建团率达到100％以上。
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