邮政储蓄银行德州分行面试考的什么内容啊

[邮政储蓄银行面试]邮政储蓄银行一面安排的时间是在下午的两点，到了才发现，居然上午面试的还有没面完的，楼主就一直等啊等楼主前面的两个人是面了30分钟，再往前推两个人是四十分钟，而负责外围秩序的...+阅读

邮政储蓄银行德州分行面试考的什么内容啊

我参加了08年12月13日的德州邮政储蓄银行的面试，正规又严格，包括德州各县的进入面试资格的统一在邮政大厦面试。分为三场，分别是：12月13日上午，大约有80人；12月13日下午，大约有80人；12月14日上午，大约有90人。我们是下午的那场，首先要抽签，把这80人分为4个考场，一个考场20人，分别同时进行面试。按照抽签的顺序号码再10人一组，每组一个半小时的面试时间，也就是说你如果要是抽到第二个小组，就要等一个半小时的时间。第一轮的考题是“领导交给你一项任务，要和同事一起完成，如果有同事从中作梗，你会怎么办？”考虑五分钟，每个人单独回答，然后在无领导自由讨论，像是辩论赛的那种，最后讨论出一个大家统一认可的答案，整理出来。第二轮单独面试，三个考官对一个，先自我说明，根据自我说明的内容展开询问。

还有“为什么报考邮政储蓄”之类的问题，那个就看实际情况了。呵呵...

银行面试形式是什么

（一）结构化面试所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。

（二）半结构化面试半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要都比较高。

半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。

（三）无领导小组讨论面试无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组（5—7人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。...