当面试官问你有什么要问我的吗时应该问什么

[如何应对你有什么问题要问我的吗]面试时，如何应对你有什么问题要问我的吗?问题分析：出于礼貌，面试官一定会问你是否有什么问题要问他。不落俗套地提出一个得体的问题，实非易事。很差回答：我想问一下，PG的P和G都代...+阅读

当面试官问你有什么要问我的吗时应该问什么

当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？

一般面试最后面试官就会问：你有什么想知道的吗？

这时候应聘者有几种问题不能问：

通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状况等。

规章制度规定的东西，只能在和HR谈薪水待遇时问，不要向其他面试官问，比如上下班时间，午餐补助，年假制度等。

那问什么呢？教你们几招吧。

公司对我这个职位的期望是什么？

这个职位未来几年的职业发展是怎样的？

为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？

刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？

题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。

如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：

如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？

公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？

这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？

请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？

对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。）

如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：

贵公司的发展目标和方向是什么？（选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）

与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？（竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）

您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）

忌讳问的问题

一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。

对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照上述思路生搬硬套。

有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说，加班往往是常态（如果不想加班，那就进事业单位吧），至于加班工资，更别提了，压根没有，全部是无偿加班。所以，在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资，而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间，建立自己的一技之长，这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间。

面试技巧及如何和同事相处

十种技巧教你抓住面试机会

1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易。唷！

2.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周（五天工作日）后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。（当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。）

3.做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。

4.进行更深更广的调研。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。

5.从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动；查明公司的管理结构；找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤！

6.熟练掌握本书的问与答。更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。（你绝对不会希望自己像“教科书”一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。）把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。

7.写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧，你会问？是的，当然会，如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***（通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平）。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下，你又能损失什么呢？

8.每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想，这样听起来是不是会像录音一样？不会的。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。

9.在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要。等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边，以防万一要用。

10.在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉。

面试时该注意哪些

面试注意问题有很多，我只说最关键的吧。

1、个人修饰。你的着装不但整洁，还要符合企业文化。比如IT企业要西装领带，你就不能穿休闲装面试。别人会不认可你。符合企业文化的着装容易获得企业认可。还有就是你的容貌，男的胡子刮干净，女性可化淡妆，但尽量别喷香水，因为有的人对这个敏感。

2、说话要注意礼貌。有时候面试官会故意问些刁难的问题，或者真的狗眼看人低。切忌被他们激怒，因为很可能企业是在观察你的反应来测试情商。当然彬彬有礼的人到哪都是受欢迎的。

3、回答问题简洁。面试前再研究一下招聘信息，企业题一定是根据岗位要问的，很少废话。因此任何问题都要围绕岗位需，结合自身优势来回答。有一次企业群面要每人说明自己，其中有个人就很开门见山地说，我叫**，贵单位的招聘信息让我想到了曾经的一段工作经历……这个人最后被录取。还有一次企业面试问了一道看似不着边际的问题，高速公路车停下来，问第一反应是什么事？要说三个。其实这道题目是考你是否愿意和人打交道，如果三个答案都没直接涉及到人，那么就不会录用了。因此面试时一定要注意，企业是不问废话的。

4、面试前预习。就一些企业常见问题，比如自我说明，自己优劣势分析等等对着朋友或镜子练练，一能增强自信，二能纠正自己一些习惯性小毛病（身体语言和习惯性口语）。

5、面试时要时刻注意面试官的体语，通过他们的反应调整面试策略。这个没什么好多说的，因为没法教，只有靠自己多实践。有时候我会在回答面试官问题后顺便反问一句，测试面试官是否有经验。这种事要随机应变了。

6、面试时回答问题要留有余地。不要把话说太满。比如沟通能力，其实还是谦虚点，说沟通经验比较妥当。因为你不知道面试官评判沟通能力的标准是什么。每个人都是不一样的。

7、踏进门的那刻，面试就开始了。企业观察你的表现，你其实也要观察企业。通过他们员工的情况推算大概薪资，通过员工素质判断公司管理。通过办公设备判断公司经营情况等。这在面试时可能就能救你一命。反正我是被救过两次了。

事业单位面试技巧

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1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易。唷！

10.在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉。