提前辞职违约金的问题

[提前还贷，银行能否收违约金]如果借款合同中没有另行约定，银行无权收取提前还贷利息或所谓违约金。按揭购房，消费者与银行之间构成的是借款合同，按照《合同法》第二百零八条的规定借款人提前偿还借款的，除...+阅读

提前辞职违约金的问题

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

个人主动辞职违约金问题

1、个人认为你应该适用47条，因为47条规定的很明确，是北京生源毕业生违约时适用的，而45条则没有这个规定，应该属于对一般人员的规定，因此应该使用特殊规定，也就是47条。

2、所谓合同违约年限，就是你没有工作完的那些年限，假如签的是五年的，上了三年换工作了，那就是2年的违约年限。

3、工作了两年零四个月年想辞的话，根据47条的规定，你是要交2年8个月的违约金的，也就是8000的违约金，但是如果单位非得要交3年9000的话，那么你可以主张自己多工作的那4个月不用交违约金。

4、最后这一句的意思应该是，服务期满，但是合同还没有到期的，那么就按照第45条的规定来计算违约金。因为有的合同是这么签订的，既签订合同期限，又签订了最低服务期限，在最低服务期内违约，是一种违约办法，出了最低服务期，就是另外一种违约办法了。

关于劳动合同解约违约金

第一，因为你们的合同是在08年以前签订的，所以不能适用08年1月1日开始施行的劳动合同法，所以新的劳动合同法规定的提前通知则不能适用本案（当然若旧法也有此条款则除外）。

第二，旧的劳动合同法对违约金部分并没有禁止性规定（新法中有关于不得随意规定违约金的条款），所以你们以前的劳动合同中的违约金条款有效，应该按照协议履行。但是因为你已经按约在该公司工作了一段时间，所以违约金也应该按照合同约定年限以及你提前走的时间的比例计算，而不是全部赔偿。

第三，应该考虑一下你违约的原因，原因不同解决的效果也有些差别，即主要考虑你想解除劳动合同是因为自身原因还是公司原因，哈，如果是因为公司的一些不法行为的话，你不仅不需要支付违约金，说不定还可以得到一些赔偿哦。

还有很多具体的问题，这里就不一一列举了。