复旦大学执业药师

[福建执业药师的行情]一篇关于 Computer的英语周记60字以上！药师这个职业的前景：执业药师每一年都有很多人报考，到底是为什么呢？执业药师行业的发展前景如何？先跟你说一下药师的行业前景吧：执业药师行...+阅读

历史沿革药事管理学教研室成立于1994年，基于当时国家药事管理法律法规的不断完善，我国医药产业的飞速发展，医疗机构药事管理制度的日益加强，以及中国执业药师考试设置了药事管理与法规的考试科目，迫切需要对药学专业本科生开展药事管理方面的教育。因此，作为本科药学专业的必修课，药学院开设了《药事管理学》课程。成立之初，兼任教师居多，当时的院党委书记熊仿杰教授，以及姚桂根老师，严伟民副主任药师等都担任过药事管理学课程的教学工作，1995年起，由徐鹤良教授专职教授药事管理学，并任药事管理学教研室主任。学科特点药事管理学是药学的二级学科，属于社会科学与自然科学的交叉学科。它的教育与研究除了扎根于药学及其分枝学科之外，更集中于社会学、法学、经济学、管理学和心理学等社会科学，全面体现了药品研制、生产、经营、使用、价格、信息、检验等诸多管理与实践，普遍受到国家、社会和公众的关注，是一个其他学科所无法替代的学科。

目前人员组成与教学、培养任务现药事管理由4名老师组成，1名副教授，3名讲师。主要承担硕士研究生课程1门《我国药品监督管理相关法规》的教学工作；开设本科生课程11门，包括药学院药学专业、复旦学院、生科院生技班以及其他院系的《药事管理学》、《药物经济学》、《医药市场营销学》、《医药伦理》、《药品生产经营质量管理》、《医药企业管理》、《国际医药贸易》、《医药伦理学》、《国家药物政策分析》、《药品知识产权》、《药学生执业生涯规划》等；还承担复旦大学继续教育学院的药学专业和药事管理专业两个专业10余门课程的教学；以及中国执业药师考试一个考试科目上海地区的考前培训与部分继续教育，药师职称考试的考前培训。发表教学研究论文4篇。

迄今为止，已培养硕士研究生7名，目前在读硕士研究生10名（课程班学生未计入）。主要科研任务近五年来，主持与参与多项国家药事管理法规和药物经济学方面的研究项目，如“上海市药品零售企业管理立法和监管机制的研究”，“上海市药品评价性抽样检验评估体系的研究”，“国家药物政策中诸元素的协调与发展”，与新加坡国立大学合作“新加坡、中国、韩国骨关节患者的生活质量测量的研究”，“家庭过期药品处理课题研究”，“国家药品管理法修订战略研究”，“健康中国2020战略研究”，“国家药品安全责任体系研究”等，2006年至今的课题科研经费近30万元；在国家核心期刊上发表论文30余篇。教材与专著编写近年来，参与编写或担任副主编编写的本科生教材，包括人民卫生出版社的《药事管理学》、高等教育出版社的《药事管理学》、人民卫生出版社的《医药市场营销学》、中国医药科技出版社的《医药市场营销学》、高等教育出版社的《药物经济学》、中国医药科技出版社的《药物经济学》、高等教育出版社的《药学概论》、人民卫生出版社的《临床药学导论》等，专著2本和参与国家执业药师考试大纲和《药事管理与法规应试指南》的编写；以及校内教材《药事管理概述》和《药事管理法规》。

目前，有教师担任了国家食品药品监督管理局的课题组成员，国家发展和改革委员会药品价格评审中心专家，上海市食品药品安全研究中心专家，上海市基本药物遴选专家等的工作。学科发展展望药学院搬迁张江，给药事管理学科的发展创造了条件。虽然，我院药事管理学科的建立，稍晚于其他兄弟院校，起步较迟；但是，发展的起点不低。鉴于我国药事管理学科发展的现状，拟着手走内涵发展的道路，依托复旦大学具有综合研究型大学的优势，着力提升自身的研究水平，争取在完善药事管理法律体系的理论与实践方面，以及建立药事管理学研究方法学方面有所突破，为我国药事管理学科的发展作出努力。

法制晚报拖欠工资怎么办

法制晚报拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。

《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。