下面是小编辛苦整理的关于“劳动合同法试用期竞业”的一些推荐范文，主要包括：劳动合同中签订了竞业避止条款但试用期未过就被中止劳动合同的，关于竞业限制协议的解释，关于竞业限制中的保密协议，关于辞职竞业协议，关于商业竞业禁止协议，竞业协议提问？等方面内容，值得借鉴。

劳动合同中签订了竞业避止条款但试用期未过就被中止劳动合同的？1、在劳动合同法生效之前，我国没有国家级法律文件规范竞业禁止（又叫竞业限制），某些地区如上海、深圳有地方法规，建议你咨询当地律师。 2、劳动合同法的规定倾向于保护劳动者，对企...

关于竞业限制协议的解释？首先，应该明确，该条款无效； 其次，《保密及竞业限制协议》应认定为劳动合同关系的组成部分，应受劳动法律法规规制； 再次，新的劳动合同法规定，除了培训费及竞业禁止约定之外，劳动合同不...

关于竞业限制中的保密协议？首先，应该明确，该条款无效； 其次，《保密及竞业限制协议》应认定为劳动合同关系的组成部分，应受劳动法律法规规制； 再次，新的劳动合同法规定，除了培训费及竞业禁止约定之外，劳动合同不...

关于辞职竞业协议？劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者...

关于商业竞业禁止协议？【保密协议 竞业限制】《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务...

竞业协议提问？？劳动合同法明确规定竞业限制是限制到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者限制自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果与...

劳动合同法对旧竞业限制条款是否有约束力？2001年9月，吴某与甲公司双方签订了《聘用合同书》约定甲方聘用吴某的期限为捌年，还约定在聘用期内和聘用期结束后三年内，吴某不得向任何个人行号或公司泄露甲方商业秘密和知识...

竞业限制补偿金没有在协议中标明劳动者可否认定为无效协议依据？竞业限制补偿金没有在劳动合同中明确，可以认定劳动合同的竞业限制为无效条款。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...

属于违约吗？签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班？属于违约。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业...

试用期七个月不买保险现在要离职强迫签竞业协议和保密协议？用人单位严重违法： 1，试用期7个月严重超出，劳动合同1年以下的，合同试用期为1个月；3-5年劳动合同的试用期为3个月；5年以上的劳动合同试用期不超6个月。 2，虽公司没与你签订正式的劳...