首页 范文大全 正文

关于“量化考核指标”的专题推荐:

08月26日 编辑 fanwen51.com

下面是小编辛苦整理的关于“量化考核指标”的一些推荐范文,主要包括:如何有效量化考核指标,绩效量化考核过细的弊端,偏后勤类的职能部门怎么量化工作怎么选定考核指标,如何对人力资源部进行量化指标考核,医院的量化指标考核怎么做好,财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度等方面内容,值得借鉴。

如何有效量化考核指标?绩效考核的目的是为了激励员工,能达到“激励”这个目的就可以了,没必要对所有的岗位都定量到底,给一些定性指标也是不影响“激励”这个最终目的的,而且可以给员工一个更加宽松的...

绩效量化考核过细的弊端?文章标题:绩效量化考核过细的弊端 最近一段时间,单位在进行绩效量化。制定了许多的衡量指标,并且指标之间逻辑关系清晰,有完善的指标体系;并将指标层层分解至各个下属单位,同时制...

偏后勤类的职能部门怎么量化工作怎么选定考核指标?考核不能一味地追求量化,尤其是职能管理工作。因为盲目的设置量化指标指标虽然量化了,可是考核的内容却已经偏离了该职能所应该发挥的作用。举例来说,对人力资源部的培训工作进...

如何对人力资源部进行量化指标考核?以下是我的个人建议: (一)如果是公司考核部门,可以考虑以下指标,设以不同权重,对照评分标准按指标达成率给予相应分数 1、人员需求满足率——对外招聘计划完成率、对内内部选拔到...

医院的量化指标考核怎么做好?第1章 总则 第1条 考核目的 为进一步加强医院临床科室的管理,规范其工作流程,调动临床科室的积极性,强化管理者责任和员工责任,提升员工工作效能,从而全面提升医院整体能力和整体...

财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度?下面是本站提供的制度文章供您参考: 第一章总则 第一条为加强中心内部管理,建立严密的工作规程,规范业务工作,强化工作人员责任心,使工作有章可循,职责明确,考核有据。依据《公务员...

公司员工量化考核?实质上就是尽量用量化的数据、指标反映员工工作业绩的一种表现形式。 具体来说,公司制定销售部人员考核指标, 原来,我们考核的是责任心、销售技巧、销售能力如何, 而这些定性的...

求量化考核范文?1、定量指标(见表1) 在两类考核标准中,定量考核标准能够最有效的考评经销商的业绩。这一类标准有具体的数据,代表了最终结果。每一个定量指标都必须有一个符合实际情况的目标值...

护士绩效考核如何量化?目的探索临床护士绩效考核指标,以增强绩效考核的客观性、规范性和可操作性。方法分析影响临床护士工作绩效的主要因素,运用关键指标法(KPI)、360度考核法,从工作任务、岗位职责、...

绩效考核中定性指标该如何科学设计评价?量化的尽量量化,如果实在不能量化的,可以定量指标、定性指标各占一定比例,根据二八原则,保证80%的定量指标,20%的定性指标就OK了。我认为不必追求所有岗位的指标量化,实操中很...

推荐阅读
图文推荐