下面是小编辛苦整理的关于“员工培训期间离职有吗”的一些推荐范文，主要包括：商场员工的培训与离职制度，商场员工的培训与离职制度，如何处理骨干员工离职，关于员工离职协议问题，经理以上员工离职可以约定提前三个月吗，怎么办理员工入职及转正调动离职等方面内容，值得借鉴。

商场员工的培训与离职制度？第一条 所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。 第二条 公司通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任...

商场员工的培训与离职制度？第一条 所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。 第二条 公司通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任...

如何处理骨干员工离职？如何处理骨干员工离职，公司骨干短时间内怎样辞职：如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者...

关于员工离职协议问题？法律明确规定，服务协议是可以约定违约金，但这个违约金不得超过用人单位为你支付培训费， 所以，你必须先明确了解清楚，这个入职培训的培训费大概是多少钱？ 为此，你须支付的违约金只是...

经理以上员工离职可以约定提前三个月吗？所有员工辞职，都是提前三十天书面通知单位。辞职是通知单位，只要没有约定培训的服务期条款，辞职不是违约 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...

怎么办理员工入职及转正调动离职？怎么办理员工入职及转正调动离职，在职人员怎么报考自考：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者应当在入职之日办理工厂的厂牌，进行入职培训，取得上岗证后依法上岗，通常该事宜由用人...

如何防止核心员工提出离职或者要求加薪水？我工作于一所教育培训学校，现因学校过分施加压力以致于合同期未满想要解除劳动关系。如执意要辞职估计学校会不会返还我们的押金，同时还会找续班率等各种理由扣钱。老板甚至会...

试用期内离职可以收取培训费吗？某公司打算在新年伊始着手员工的职业技能培训，希望以此提高员工的职业素质与工作能力。为此，人力资源部为即将开展的培训拟定了培训协议、培训与服务期管理制度等。这时人力资...

企业员工心理培训？近年来，由于就业形势严峻、生态环境的恶化等因素，使企业员工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。员工心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率...

关于员工专项培训协议？但新劳动合同法对违约金的规定中有一条是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金； 马照辉律师进一步解释称，这里的培训，不是普通的...