下面是小编辛苦整理的关于“培训违约金”的一些推荐范文，主要包括：培训合同违约金，培训协议违约金，培训费违约金39万该交么，我要支付培训违约金吗，关于员工培训违约金的问题，与公司培训协议违约金的赔付问题等方面内容，值得借鉴。

培训合同违约金？公司的规定不合法。 首先，所谓的培训，是第三方提供的培训，不能是公司自己提供的培训。 其次、你只要赔公司支出的培训费（包括分摊到个人的培训费用、培训补贴、住宿费等），但社保和...

培训协议违约金？培训协议违约金，试用期辞职签了专项培训协议需要缴纳培训费吗：一、 合同期与服务期，该以哪个为准？有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从...

培训费违约金39万该交么？网友的困惑： 我在上海一家外企工作，去年公司派我去国外的本公司分部培训，培训合同约定：培训结束后必须服务3年，在培训结束1年内辞职，缴纳违约金39万。但实际上公司只花费了4万元。...

我要支付培训违约金吗？我要辞职可是单位要我赔偿违约金说是参加了21培训当时培训协：不用支付。首先合同中约定的“从工资中扣除800块的预备补偿金”违反了劳动合同法第九条的规定。属于无效条款，应...

关于员工培训违约金的问题？第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...

与公司培训协议违约金的赔付问题？按劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚...

培训违约金这么规定合法吗？当然不合理。根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反2113服务期约定的...

培训期内提出离职违约金怎么计算？按照签订的培训协议来计算赔偿，如果没有提前签订培训协议，那么是可以不用赔偿的。申请离职走人。 依据《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...

关于培训违约金？《劳动法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了...

劳动法关于培训费违约金的问题？关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支...