下面是小编辛苦整理的关于“劳动合同法竞业限制”的一些推荐范文，主要包括：关于竞业限制协议的解释，关于竞业限制中的保密协议，竞业限制补偿金没有在协议中标明劳动者可否认定为无效协议依据，劳动合同法解读禁业限制的范围，劳动合同法对旧竞业限制条款是否有约束力，限制同业竞争的劳动合同问题等方面内容，值得借鉴。

关于竞业限制协议的解释？首先，应该明确，该条款无效； 其次，《保密及竞业限制协议》应认定为劳动合同关系的组成部分，应受劳动法律法规规制； 再次，新的劳动合同法规定，除了培训费及竞业禁止约定之外，劳动合同不...

关于竞业限制中的保密协议？首先，应该明确，该条款无效； 其次，《保密及竞业限制协议》应认定为劳动合同关系的组成部分，应受劳动法律法规规制； 再次，新的劳动合同法规定，除了培训费及竞业禁止约定之外，劳动合同不...

竞业限制补偿金没有在协议中标明劳动者可否认定为无效协议依据？竞业限制补偿金没有在劳动合同中明确，可以认定劳动合同的竞业限制为无效条款。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...

劳动合同法解读禁业限制的范围？第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约...

劳动合同法对旧竞业限制条款是否有约束力？2001年9月，吴某与甲公司双方签订了《聘用合同书》约定甲方聘用吴某的期限为捌年，还约定在聘用期内和聘用期结束后三年内，吴某不得向任何个人行号或公司泄露甲方商业秘密和知识...

限制同业竞争的劳动合同问题？竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而且不是限制劳动者去合作关系的公司。公司做法曲解劳动合同法关于竞业限制的约定，劳动者...

竞业协议提问？？劳动合同法明确规定竞业限制是限制到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者限制自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果与...

劳动合同法有规定辞职两年内不可以在做相同的工作吗？《劳动合同法》规定。用人单位和劳动者约定了“竞业限制”，才能要求劳动者两年内不能从事相同工作。约定竞业限制的，用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。 1、劳动合同...

签了竞业限制协议但没有签竞限制协议开始通知协议能生效吗？签了竞业限制协议，但没有签竞业限制协议开始通知的，与协议能否生效间没有任何关系。 如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的...

关于商业竞业禁止协议？【保密协议 竞业限制】《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务...