如何在应聘时脱颖而出

[关于面试时如何脱颖而出技巧]面试就是优胜劣汰，那么在面试中如何让自己在众多面试者中脱颖而出呢?下面是小编整理关于关于面试时如何脱颖而出技巧，欢迎借鉴! 最容易被HR淘汰的三种面试者许多年轻人其实有...+阅读

一：自我定位清晰不要做“投霸”

如今，就业岗位“僧多粥少”的局面使得很多大学生都抱着广种薄收的心态，动辄就十几份、几十份地向用人单位投送简历。对这种“无的放矢”的举动，大学生们无可奈何地自嘲为“投霸”（投简历霸王）。

对于这种现象，昊华南方（桂林）橡胶有限责任公司人力资源部高部长表示，学生们的心态可以理解，但是，这样的行为是不明智的。“抱着撒大网的心态应聘，就表示这个学生对自己的能力和未来发展方向的定位很不明晰，更谈不上对企业的了解和认知。这是不受用人单位欢迎的。”高部长建议，应届生在踏入人才市场求职之前，一定要给自己定好位，要明白自己能做什么，希望做什么，同时，要提前数天对自己向往企业的历史、企业文化、应聘职位做充分了解，让用人单位察觉到你的诚意，这样才可能为自己争取到更多的机会。

二：投一份简洁不简单的简历

为了让自己在众多应聘者中脱颖而出，许多大学生采取了增加简历“分量”的战术。五花八门的获奖证书、洋洋洒洒的个人说明、五颜六色的漂亮封面……厚达十几页的自荐书让简历变成了“繁历”。

桂林山水凤凰城房地产开发有限公司行政人力资源部王先生说，应届生往往把简历做得非常精致好看，可是里面的内容却大多空洞无物。招聘单位面对成堆的求职简历，根本就没时间去翻看。“简历，一张纸足矣。也许我们只有数十秒时间会让眼睛停留在你的简历上，这时，我们希望看到你的学历专业、个人能力、实践经历等信息能简洁清楚地反映出来，以此来初步判断你是否能胜任我们的工作。”他还建议应聘者，面对不同的职位，最好不要使用同一份简历。每种职位的具体要求有不同，有针对性地把自己应对这个职位的能力和优点反映出来，会更能博得用人单位的好感。

三：面试切忌打“无准备之战”

接到面试通知，说明这位应聘者已经得到让用人单位进一步了解自己的机会。用人单位在面试中又是注重考察应聘者的哪些素质呢？

“首先我们会观察这个人的仪表，”桂林漓江大瀑布饭店人力资源部有关负责人说，“穿着得体，待人有礼貌，会给我们留下比较好的第一印象。有些应聘者穿着吊带小背心，佩戴夸张的饰品，根本不像是来应聘的，我们就会对她的印象大打折扣。”王先生也提醒应聘者，面试时穿戴整洁自然就可以，不一定非要穿上职业装。有的大学生身着过于成熟的职业装，反而会给人一种不协调的感觉。

很多用人单位会要求应聘者在面试时作1-2分钟的自我介绍。对此，高部长说，这是考察应聘者的语言表达能力和自我表现力，是企业招聘人才的一个重要参考因素。“现在是竞争社会，企业需要的是具有竞争意识的人才。不具有自我表现力的人，我们会认为他缺乏竞争意识。”

王先生说，自我介绍还可以表现出对这个企业的熟悉度和应聘诚意。“有些学生，一开口连我们企业的名称都叫错，问及企业职位的相关信息也支支吾吾，我们就会怀疑他是否真的想得到这个职位。”他还给应聘者们一个面试的小窍门：很多学生出于礼貌，在与考官交谈过程中，总是说“贵公司”如何如何，这无意间就造成了一种疏离感，如果学生能大胆地把对公司的称谓改为“我们公司”，一下就拉近了双方的距离，可以给考官以深刻印象。

四：有技巧谈及薪资问题

薪资问题能与用人单位沟通么？当然能，几位“老考官”回答，但是沟通薪资要有技巧，巧妙的回应能让你的印象分增加。

一些未注明职业待遇的企业会问，如果公司给你的薪水跟你理想的有差距，怎么办？对于仍想争取此职位的应聘者，王先生建议他可以这样表达，自己更注重对自身能力与经验的培养，也充分相信公司会根据自己的表现与努力，给予相应的晋升与回报。这样不仅不会让自己失分，还会增加用人单位对你的好感。

桂林鸿瑞科技发展有限公司人事总管蒋小姐说，一个高校毕业生工作实践尚浅，应该首先关注的是在这个公司能学到什么，能否得到发展，有些应聘者各方面表现并不出众，但一开口就提出相当于企业主管级别的薪水，只会让人感觉到他好高骛远，不愿脚踏实地做事。