职场中请假领导不批怎么办

[职场请假你不可不知的理由]借口相亲，领导不好意思不准假，上班族常编出各种理由请假，但一旦露馅会很尴尬哦对于上班族而言，难免遇到琐事缠身需要请假的时候，请假是个难题;对于无法正常享受年休假的人而言，请...+阅读

职场中请假领导不批怎么办

职场中，我们经常会碰到这样的一个情况，想要请假，但领导却以各种理由不批准假期。在一些劳动密集型的企业里，这种情况尤其明显。

很多朋友可能会说，领导不批准假期，那我就自动不去上班，到时候领导不批也得批，先休了假期再说。

有这种想法的朋友我劝你们一定要放弃，正常的请假领导不批，与领导硬来的后果只能是自己吃亏。

这是因为，关于请假审批制度，是由各公司自行制定，只要相关制度有对员工宣讲并签字，公司就有合理的执行权，而这些宣讲和签字一般都在员工入职时就已经基本签订完毕。

理解了这一点，我们就知道对于那些请假不成直接不来的员工，别以为给领导造成了压力，其实反倒是自己吃亏，因为公司很有可能以旷工或者是严重违规的方式处罚员工，到时候损失的绝不仅仅只是一天的工资。

既然硬来不成，那有没有好的办法，达成请假的目的呢？

在这种情况下，就需要员工多理解直属领导的心思了，领导为什么不让休假？员工休假对领导的影响是什么？

其实原因无非就是一个，领导担心员工休假工作无法正常开展嘛。了解了领导的这一心思，那为了休假工作能顺利开展，至少可以提前做好以下几件事情。

一、提前把可以完成的工作全部完成，保证工作不受休假的任何影响。

二、提前做好工作交接，找到能顶替的同事，让同事能非常清晰的熟悉并完成待办工作。

三、预判休假期间可能会发生的工作，并对工作提前想好应对方案。

四、休假期间保持电话畅通，必要时可以保证远程工作。

当要领导申请假期时，一并将这些附上，相信没有几个领导会不支持请假需求吧。

当然，如果这些都做了，领导还是不同意，那么寻求帮助是非常好的解决之道了，比如可以找到公司的HR沟通，相信有他们的帮助，一定会有效果的。

各位朋友，你们碰到过请假领导不批准的情况吗？这种情况下，你一般是怎么处理的？

公司请假领导不批我该怎么办

其实每个人在职场当中都会遇到这样的一种情况，就是说我们大家在请假的时候，公司可能不批的，你这个价再一个就是说你这个事情比较着急，所以说我觉得最好的办法就是跟你的领导当面把这件事情说清楚，然后告诉他这几个事情的严重性。其实有的时候我也觉得，如果说公司领导不批假的话，可能他就会有一些不太人性化的管理，存在一些问题。因为每个员工不可能就是说这你也一年当中没有一些个事情，因为毕竟现在的有的已经有了自己的家庭还有家人，所以说有的时候他们在面临这种情况的时候真的是很难做出一定的抉择，如果说请假的话可能就会扣掉很多的工资，也会给公司带来一定的不利影响，但是面对有些事情我们不得不去请假，因为有的时候确实是事情的严重性非常多。

其实我相信只要是你能够好好的跟领导去沟通一下的话，我就没有任何的问题，因为现在很多人他们面临这种情况可能都会不太有一个很好的选择。其实有的时候我们也应该去考虑公司的一些规章制度吧，因为领导他不批假，可能也许远领导的想法，但是有些事情太严重的话，我们必须要跟领导去好好的说一下。所以说有的时候我们面对公司领导这块最简单的办法就是能够很好的给公司带来一定的利润，比如说你自己也是发展的不错，那么我相信领导应该也算是可以能够给你批准的嘛，再一个就是说你请假的时间长短，如果说请假时间太长的话，那么你必须要找到一个人来顶替你这个岗位，或者说找一个能力非常不错的人来担任一个职务。不管如何...

是怎么对待员工请假的

如果一个部门之中经常有钱某这样常常请假的员工，不但会使他原有的工作岗位无人负责，同时还会拖累其他同事的工作，如果情况严重，会使工作计划难以如期完成。在长远的影响方面，经常请假的习惯会影响其他员工，而令整个部门弥漫一片换散的气氛。因此，主管人员必须查究问题的原因，并且立即采取行动加以改善。

经常请假的原因有时是突发性的，也有时是根本性的。如果你有一位员工，一向工作表现良好，但在近期经常请假，你便要好好和他倾谈，弄清问题的原因，如亲人生病、失恋、家庭纠纷……当知道原因后，可直接告知你同情他的处境，但经常请假会影响工作。可建议他索性申请数天年假，办理好所有事务，再回公司投入工作。如果可以的话，你可让其他员工大概知道该员工请大假的原因，别让其他员工感到公司可随意让员工请假。

此外，经常请假的另一些原因是本质性的。如员工对工作不感兴趣、与上司不和、生性怠慢……主管人员对于员工请假而无特别原因应采以严厉态度处理，告诉他公司不接受员工经常无故请假。但是在另一方面，你可以让他有机会解释原因...