顺丰速运面试自我说明怎么说

[顺丰速运校园招聘面试经验]模式：无领导小组讨论时间：周四 17：00 可否霸面：看样子可以，没有要求看面试短信，也没登记，各位可以试一试霸面，10月25号还有一批一面喔! 本人信息：2B学校，申HR储备干部，HR储备干部看来...+阅读

顺丰速运面试自我说明怎么说

储备经理面试经验（金华婺城） - 顺丰速运有限公司2019-12-17 09:24:37 | 内部推荐面试过程：首先是自我说明，面试官听完你的PPT后，针对你的PPT内容提出问题，需要组织语言回答，有3-4个面试官提问，问题会逐渐刁钻。面试官问的面试题：先由面试者自我说明并汇报PPT内容，汇报完毕后，面试官会根据每个人的PPT内容提出相应的问题，可能是你的工作经历，也可能是你对公司的看法和展望，也可能是让你说一下工作思路等等赞一下（0）踩一下质量管理员面试经验（天津河西） - 顺丰速运有限公司2019-07-01 13:16:36 | 校园招聘面试过程：小组讨论形式进行一轮的群面，给出一个论题要小组讨论后给出解决方案，讨论中会有人记录过程给出结果。但是个人觉得过程完成很好的反而没有入选，挺不理解的。

面试官问的面试题：首先对个人经历进行初步了解，提问了对待物流行业的看法，然后询问了家庭住址，能否接受上班时间长需要到各处培训等工作需要赞一下（0）踩一下管理储备面试经验（西北地区） - 顺丰速运有限公司204-27 18:09:42面试过程：一面是无领导，很多人一起讨论，最后总结，还会根所讲的提问，让评价自己的表现，二面一对一，速度很快，但是不要不重视面试官问的面试题：一面是无领导，很多人一起讨论，最后总结，还会根所讲的提问，让评价自己的表现，二面一对一，速度很快，但是不要不重视 .........

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校招实务之三如何做好校招面试碰到类似问题如何处理的呢

1、你们校招面试的形式是怎样的？主要以非专场校招为例来分享一下吧。主要包括纸笔测试、结构化面试两个大的环节。 1）笔试环节。针对特定岗位进行。有的时候场地有限，会取消笔试环节。这个环节一般包括一部分素质能力测试题目和一部分主观阐述题目，属于开放性的，主要考察大学生的择业观念、心态等； 2）面试环节。一般会设置2-3名面试官，面试时间基本控制在10分钟之内。

这个环节避免提问专业性过强的问题，题目设置也是围绕择业观念、社会实践、心态等方面的维度进行设计。

2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“？具体你们又是如何评估的？请分享你们的校招面试操作方法与技巧，可举例说明。以策划专员岗位为例，其素质与能力指标设置基本包括： 1）素质指标： A、团队协作能力。

考核点：愿意融入团队去共同前进； B、心理承受能力。考核点：能够以正确的方式处理生活抓奶哥的压力或困惑； C、学习意愿。考核点：有坚持学习的意愿，且有实际行动，以提高自身的适应能力 2）能力指标： A、社会实践能力。考核点：每学期的实践时长、频率； B、信息收集与分析能力。考核点：对某一领域或社会现象具有系统、完整的分析能力 C、资源整合能力。

考核点：对某项工作任务的完成，有整合身边资源的意识和具体行为计划。暂时分享以上，期待大家的精彩分享~~。我在专业的HR学习交流平台上找到的在此与你分享咯。...

校招面试技巧有哪些

大型房地产人力资源为您解答：

首先第一：一个人的面试是否通过是要看跟企业的匹配程度的，也就是说先看自己是否符合招聘简章上的任职资格，这个是用人部门提出的也就是说是必须满足的。

第二在满足的基础上，你要事先了解企业的相关信息，企业文化主营项目，和最近的大事情。然后在准备一套比较专业的工作履历，当然你不知道你的履历那些他会比较感兴趣，那么我告诉你，每一个招聘信息上是不是多有主要职责这一项，哪怕是你去也要把他写在上面的东西全部了解，然后面试的时候围绕跟上面有关的内容来进行作答，这样你的匹配性会很高。事先在自己大脑里面演练几遍，然后自己试着作答一下。

第三在面试的时候一定要放低自己的姿态，增加自己的内涵，别觉得自己很能，这样基本一会就被PASS了，这时代特别是中国没人搭理装B的人，即使这个人再有能力。

第四、要面带微笑，每回答完一个问题说声谢谢。穿正装，语速适当慢些，要自信和笃定的语气

第五、要体现自己的业余爱好的阳光性，比如看书，打球，团队类的节目和修身养性的业余爱好

最后、相信自己祝你好运（纯手打很认真的回答望采纳