银行校招面试一般都会问些什么问题

[一般银行的面试都会问什么问题啊]1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除...+阅读

银行校招面试一般都会问些什么问题？

您好，银行秋招面试形式是：

直接发问型（类似半结构化面试）；

案例讨论型（类似无领导小组讨论面试）。

各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。

什么是直接发问型？

(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。

(2)在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个

(3)一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我说明。

(4)第二轮面试：自我说明完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问

题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。

什么是案例讨论型？

(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。

(2)工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你 20 分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。

(3)工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。

(4)第一轮仍然是自我说明，每人 2 分钟，最好用中文。

(5)第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人 2 分钟。

(6)第二轮完后开始每个人 1 分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。

(7)考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。

银行的面试的自我说明怎么说

银行的面试的自我说明：我是谁—做过什么—想做什么

举例：各位考官大家好，我是xx号考生。毕业于东北大学经济学专业，研究生专业是管理学。通过对经济管理知识的系统学习，我掌握了经济、金融、会计、管理、投资等多方面的专业知识，具备扎实的专业基础，通过了会计从业资格考试、银行从业资格考试，并通过了注册会计师中的审计、财管、经济法、公司战略与风险管理四门课程。

在校期间，我在国信证券实习3个月，担任客户经理助理，协助经理处理了1000多笔业务，无一差错。另外，在撰写研究生论文期间，总字数4万字中没有错误的字和符号。我认为，细节决定成败，在细节中才能获得成功。我在做每一件事情的时候都反复仔细核查，确保每一件事都精中精。

如果用一种实务来形容自己，我认为我是一块砖，哪里需要哪里搬，不怕风吹，不怕日晒，希望我能够加入贵行，成为贵行发展路上的一块砖。

一般银行的面试都会问什么问题啊

1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2.要表现自然。这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。

3.为面试定下目标。要做到在结束面试前尽可能多地向面试者说明自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

| 4.明辨问题背后的问题。事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：＂为什么我们应该雇佣你？＂有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

5.面试后马上给面试者发一封感谢信（Thank-you letter）。感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。

6.站在面试者的立场考虑问题。面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。＂你确实有能力做这份工作吗？＂＂你有什么独特的地方吗？＂＂你能融如我们公司的文化氛围吗？＂这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要的最低标准。

7.对常见问题的回答要充分准备。＂请说明一下你本人的情况（Tell me about yourself.）＂，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：＂为什么我们应该雇佣你？＂面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所职的公司的情况必不可少。

8.把握好自己的身体语言。据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

9.小心有关薪酬的问题。不要过早地提出自己的薪酬要以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。

10.避免说多余的话。不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。