[物流巨头马士基面试题揭密]首先最让学生们感兴趣的是MAERSK(马士基物流)公司的笔试题。马士基每年录取者和参加应聘者的比例是1：1000，极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。由于参加笔试者不用...+阅读
屈臣氏亦对店长这个门店的最高管理者提出了具体的要求：
首先是经验：应聘者需具备3年或以上零售业或客户服务的工作经验，其中至少2年担任零售业店铺管理职位；其次是领导才能，包括在员工管理、培训、沟通、协调等方面所展示的才能；然后是业务能力，包括对安全、清洁、POP、收订货、报表等；最后衡量应聘者发展前景的是基于提高客户服务标准及店铺销售的商业技能。学历方面的要求是大学本科毕业。
屈臣氏公司在招聘人才的时候会根据不同岗位，考虑候选人的学习能力，知识背景和工作经验，但最基本的一点是团结精神和服务意识。
这么大规模的店长和副店长招聘应该是业界首次，加上屈臣氏在业内的影响，行内专业人士表示会吸引一大批人才的关注。除了招纳新人，屈臣氏亦有良好的内部培训提升机制。每个店长，甚至是店员都面对一个很大的发展空间。具体到职位职称来讲，店长最有可能在营运领域伸展拳脚，成为区域主管、区域经理、营运经理、营运总监。
对于求职者，屈臣氏亦提出了几点建议：
1. 展示自信、积极、主动的作风；
2. 穿着正式、整洁（包括头发，指甲等）；
3. 由于屈臣氏对健与美的重视，适当的化妆与穿着要体现对美的认识；
4. 不要显示对待遇的过多关注，要关心与了解企业文化与特点；
5. 面试前做充分准备，带齐证明文件资料。
据悉，屈臣氏千人纳贤计划，将陆续通过广州、北京及上海的公开招聘会进行。您，准备好了吗？
屈臣氏背景
屈臣氏是目前亚洲区最具规模的个人护理连锁店，在10个区域包括中国（香港、台湾、内地、澳门）、新加坡、泰国、马来西亚、菲律宾、土耳其及韩国拥有超过980家分店及680间药房。中国屈臣氏拥有100家分店及3,000名员工，是中国目前最大规模保健及美容产品零售连锁商店。
延伸阅读：
互联网巨头本土化策略应如何选择基本上我认为，雅虎目前所采用的，以中国创业团队为主导的，通过资本和品牌运作的模式是一种相对不错的策略选择。 实际上，国际互联网巨头要想在中国获得长期的成功，必须解决好核心...
网上看电视风气渐盛互联网巨头的又一战场最初由TurboNick所创，现为Via子公司的Nickelodeon有线公司，在发现观众花愈来多时间上网时，开始提供24小时的当红影片。 美国在线（AOL）也提供相当丰富的免费影片——从Live8演唱会...
聚焦新法之劳动求职篇No.1 从来没有哪一部法律像劳动合同法，如旋风般引发如此众多的关注与争议：出台前向 全民征集意见，就以近20万条意见创下了全国人大立法史上的纪录；出台后实施前的几个 月，又以个...
全球三大石油巨头二季度同比少赚200亿美元全球数家大型石油商本周陆续公布季度业绩，英国石油（BP）、荷兰壳牌、美国埃克森美孚三大油企业绩皆出现大幅下滑，合计盈利总额较一年前大减205亿美元，创下石油业有史以来最急促盈...
盈利恶化日本电子巨头拒绝涨薪由于经济低迷，继日本东芝计划停止09上半财年薪酬自动升级制度后，昨天，又传出日本松下集团、三菱电子、NEC电子集团等电子巨头也相继做出停止涨薪的举动。 据国外媒体报道，松下、...
零售巨头聚焦人才竞争职场动态2005年，在中国全面开放零售业市场后，零售业面临着前所未有的激烈竞争，在连番的价格战，服务战后，一场人才争夺战悄然揭幕，范围覆盖市场、物流、采购到运营等多个范畴都面临着人才的...
零售巨头聚焦人才竞争2005年，在中国全面开放零售业市场后，零售业面临着前所未有的激烈竞争，在连番的价格战，服务战后，一场人才争夺战悄然揭幕，范围覆盖市场、物流、采购到运营等多个范畴都面临着人才的...
零售巨头聚焦竞争职场动态屈臣氏亦对店长这个门店的最高管理者提出了具体的要求： 首先是经验：应聘者需具备3年或以上零售业或客户服务的工作经验，其中至少2年担任零售业店铺管理职位；其次是领导才能，包括...
新劳动法细则修改聚焦1 用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单...
