[为什么有的人工作好好的却非辞职不可呢]记得刚毕业从事第一份工作，因为公司属于互联网公司，整体氛围比较简单，同时也有双休。比起身边的同学和朋友，这就是传说中让人非常舒服的“好工作”吧。 我甚至觉得自己要在这个...+阅读

首先，你们单位的这份协议中，对于违 约金的条款是违 法的。根据劳动合同 法第二十二条之规定：用人单位为劳动者提供培训的，可以对劳动者约定服务期。劳动者若违 约，需支付违 约金。但协议中所规定的违 约金的总额，不得超过单位为你提供的培训费的总额。而单位实际要求你支付的违 约金，不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。举个例子，你的服务期是5年，单位为你支付的培训费如果是5万，那么协议里约定的违 约金总额应为5万，你在服务了一年以后申请辞职，此时实际应支付的违 约金数额应为4万。而你们单位和你的协议中，首先将培训费以外的工资待遇及五险一金纳入违 约金中，这是不对的，其次要求三倍返还，更是违 法。所以协议中相关条款是无效的。你只需按上述法 律条款支付相应的金额即可。个人建议你不用客气，直接走仲裁，要求将违 约金降至法 律规定的范围内，并要求单位配合办理离职手续。当然，你所设想的绕过违 约金直接办离职手续不大可能。毕竟劳动合同法不是仅偏向于劳动者的，也会考虑用工单位的利益。如果单位先给你办了离职手续，万一以后收不回违 约金又当如何？所以如果想争取合 法权益，还是一步步来吧...

延伸阅读：

我想辞职但是相关人员不给辞该怎么做1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第...

试用期辞职公司不让走怎么办试用期是可以辞职的，只要您提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，您就可以离职了，公司也应该支付您试用期应得的工资。如果在您提出离职申请后，公司不让您走，您可以向大队投...

试用期内辞职不让走怎么办一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提**天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分...

试用期员工要辞职老板不给走还要压工资没签劳动合同没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》...

本人在工作中操作失误给公司造成损失公司让我自己辞职我这个你说的：本人在工作中操作失误，给公司造成损失，公司让我自己辞职，我这个月的工资还有吗？还有上一年的奖金本人是做食品加工行业的，在工作中一次个人操作失误，公司方面声称对其成品增...

工作期间由于失误给公司造成了损失辞职后是否还要赔偿您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下...

适用期内做跟单提出辞职因工作上的失误不完全是我的原也不要担心，但这只针对普通员工；由于非过失，不过如果事先有和上级领导商量就不在你了，必定问题已经出现了就准备迎战吧，可从劳动者本人的工资中扣除，假如是由于职工自己的过失，否则...

关于事业单位i试用期如何辞职解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通...

事业单位试用期离职辞职好点 辞职与自动离职有什么区别？ 答：所谓“辞职”，只是一种约定俗成的讲法，并不是一种严格意义上的法律概念。关于“辞职”，如果要用严谨的法律语言来表达，应当表达为“劳动者...