员工能不能无理由辞职

[不能证明员工辞职公司败诉]就解除劳动合同方式职工和用人单位各执一词法院判决基本案情小王是文华公司（化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。解除劳动关系后，小王让...+阅读

员工能不能无理由辞职

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

《劳动合同法》第三十七条规定：“

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法问题员工辞职的效力

1.员工书面提出辞职，没有写离职日期，是否视作30天后离职。

答：提出离职申请的时间和离职的事实是不成直接联系的，但是通常是需要提前30天提出申请。

（目的是让用人单位有个准备时间，找到人来接替你的工作。）

2.如果单位没有给予答复，是否员工到了30天后就可以自行离职。

答：如果单位没有答复的情况下，你可以走了，但是你要知道你的工资未必发了，而且通常的情况下单位是要因为你离开后的岗位空缺找到新的人的，所以单位是不会不理你的。

3.如果30天后员工没有离职，单位也没有提出让他离职，那这时候的劳动关系是视作没有发生过辞职，就是原来的劳动关系；还是视做辞职解除劳动合同已经发生过，双方只是在建立一种事实劳动关系。

答：我觉得你提出离职了单位还不准备的话，那么这个单位的人脑子基本是有问题的。离职的时候需要办理一些手续，比如离职手续，还有结算清你经济情况等等。

4.员工书面提出辞职的效力如何，是否提出以后未经允许不得撤回，并且到期自然生效并且劳动关系解除。

答：员工提出的离职手续可以看做代表员工意愿的直接表达，通常情况下员工提出离职都是通过考虑的，很少出现会想反悔的情况，劳动关系的解除不是交了离职申请就完事的，还需要办理一系列的手续！

公司员工辞职申请书怎么写

内容简介：辞职，说起来简单，其实还是需要慎重的！一个无可反驳的辞职理由、一篇很精彩的公司员工辞职申请书等等，不仅能给原有公司的领导等留下一个好的印象，说不定还能为您进入新公司提供些许的帮助等！辞职，说起来简单，其实还是需要慎重的！一个无可反驳的辞职理由、一篇很精彩的公司员工辞职申请书等等，不仅能给原有公司的领导等留下一个好的印象，说不定还能为您进入新公司提供些许的帮助等！君不见，电影上经常会有这样的故事情节：一个很出色的员工因为不得已的员工离职，到一家新的公司面试，新公司的HR人员总是会向此人的“老东家”打电话咨询其工作能力等个方面的问题...这充分说明能力的重要性，但是也在一定程度上说明辞职理由以及辞职申请书的重要性！因此，我们要慎重考虑辞职问题，也要好好对待公司员工辞职申请书。

就本文来说，世界工厂网小编主要是想为大家分享一下关于公司员工辞职申请书写作的问题，当然也会涉及到辞职方面的些许琐事，希望能对大家有所帮助！辞职的理由有千千万，但是无论如何我们不能过于实在，不该说的理由也说。因为你的理由极有可能影响自己的在原公司的声誉问题哦！所以，你在起草公司员工辞职申请书的时候，不要忽视了辞职理由这一关键哦。当然，世界工厂网小编早已经为大家分享了关于辞职理由的文章，不知道大家看到没有，这里再为大家回放一遍，即《想辞职找什么理由好？形形色色辞职理由大全》，如果您有更好的工作去处，希望您的辞职理由合情合理吧！有了辞职理由，其实就可以动笔了写公司员工辞职申请书了，不过格式又是一个问题哦！头一次辞职，或者说根本不懂这种文书类的格式有什么讲究，没关系，世界工厂网小编前不久才为大家分享过《详解员工辞职申请书格式！》，或者这一篇《标准辞职申请书格式，经典辞职申请书范文！！》，欢迎您的参考！公司员工辞职申请书的格式其实不难，您一看就懂的。

接下来就是有若干的精彩范文作为公司员工辞职申请书的引导了，其实我们大家都会模仿，甚至在既定的条件下有所创新。范文我们有的是精彩的，即《辞职申请书怎么写？

员工辞职报告怎么写

员工辞职报告一般需要注意的只有4个点，第一行正中写上标题辞职报告，第二行顶格写出称呼接收报告的领导人姓名，然后正文写出报告的具体理由和表示敬意的话，最后落款处写上辞职人的姓名及递交辞职报告的具体日期。员工辞职的时候，辞职报告怎么写，这个问题难倒了一些人，其实辞职报告写法还是很简单的，主要注意的就是格式，以及4个重要的点：

1、标题：直接以“辞职信”为标题即可，报告第一行正中写上辞职报告。

2、称呼：在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或职位。

3、正文：正文先提出报告的请辞内容，再写出提出报告的决心和个人要求，最后写上表示敬意的话。

4、落款：落款处写上辞职人的姓名及递交辞职报告的具体日期。辞职报告格式范文如下：辞职报告尊敬的领导：本人因个人原因，无法继续为公司服务，经过再三考虑，特提出离职。给公司带来的不便深表歉意，还请领导体谅。感谢领导在工作期间给予我的信任和支持，祝公司业绩蒸蒸日上，祝所有同事和朋友们在工作中取得更大的成就。辞职人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日以上是辞职报告最基本的需要注意的四个点，了解之后基本上都会写辞职报告了，但是要写好辞职报告，避免前领导的刁难就是另外一个问题了，怎么写好辞职报告呢？这个就在正文里去做文章了，以下这些点需要注意以下：

1、需要重视辞职报告：很多人觉得都辞职了，怎么写无所谓，如果这样的话，领导也会有着各种刁难，或者扣工资扣绩效的，这就不好了，也没必要这样，不如好来好散，用心写好这份辞职报告，其他的留到以后再说。

2、提到在公司里学到的东西：在写好开场白之后，可以在辞职报告中提一下自己在公司的这段时间里学到的东西，比如做事的技巧或者为人处事都行，从中可以让领导觉得你真的在认真做事，没有在公司虚耗时光。

3、肯定领导做事风格：在离开的时候不忘拍一下领导的马屁，肯定领导的做事风格，不管是出自真心还是虚情假意，这一点还是需要做的，领导看到你对他的肯定和认可之后，也不好意思刁难你。

4、离职原因必不可少：离职原因肯定是肯定要写的，也是领导需要看到的，这时候可要花点时间去想想这个离职原因，比如像换个环境或者家里有事，不一定非要说实话，既然决定要走了，没必要说的那么直白，如果领导加工资会考虑留下的话，那就不妨坦诚相告。

5、原有工作的交接事宜：自己离开后原有的工作由谁跟进，怎么交接，这也是领导较为关心的，所以在辞职报告中可以提一下自己工作交接的事，让领导知道已经有人交接你的工作，而你的离开对公司造成的影响不会很大，这样也会很容易让领导批准你的辞职报告。

6、提到工作中的一些注意事项：需要注意的事项也需要在辞职报告中提一下，如果原有岗位有涉及到一些公司资料和保密协议之类的东西也需要跟领导交代清和相关处理事宜，同时还可以提到希望离职的时间，可以是15天到1个月之间，不能太短，太短公司可能会因为临时找不到人而不批，总得给公司时间去重新招人和安排工作交接的。

7、对公司的建议：对于公司的一些不足，以前由于在职的原因没敢提，可以在辞职报告中适当的提出来，不管领导采纳还是不采纳都无所谓，不过领导还是觉得你这个人还是很不错的。

8、对公司的祝福：就算要离开了，客套话还是要说一点的，说希望公司做大做强，生意兴隆之类的，这样可以说是对公司的尊重，也可以说是成熟处理事情的表现。