[人力资源管理师：如何进行工作岗位分类]学习目标 掌握工作岗位分类的基本概念，以及具体步骤与方法。 知识要求 一、工作岗位分类的几个基本概念 1.职系。职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、...+阅读

调离岗位是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。研究表明，具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿：

（1）较高的职业抱负；

（2）对自己在公司中的未来充满较大的信心；

（3）认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。 比如：公司招聘新员工来代替其工作，并告之其被调离至其他岗位，更换工种。这个叫调离员工 还要分是自愿还是被迫 如果不通知你就调离 你要问清楚原因和目的 如果被打压了 有合同的话可以争取一下。 变更劳动合同应与劳动者协商一致，公司这样做是违法的。可以看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》就明白你们公司有没有在哪些方面违法了。 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿违法解除劳动合同的经济赔偿金等。...

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