在环卫所工作有没有休息时间劳动者的保险该由谁来交

[劳动者的权益有哪些]劳动者的权益有：《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；（3）获得劳动安全卫生的保护权利；（4）接受职业技能培...+阅读

一。首选是申请劳动仲裁，在当地的劳动局有专门的仲裁庭，一般对公的这些个王八是不受理的，你要跟它们要不受理通知书。二。拿到不受理通知书后到当地的法院起诉环卫处，诉颂费只有50元。具体的的材料如下，你看一下做个修改。劳动争议仲裁申请书申请人：XXX 身份证号：111111111111111 性别：女；年龄33周岁住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 被申请人：XXX环境卫生管理处单位负责人：XXX 地址：XXXXXX 仲裁请求：一.请求裁决被申请人给付申请人工作期间（2007年8月29日至2009年6月30日）的工资至当地的最低工资标准，合计3290.68元。二.请求裁决被申请人给付从2007年8月29日至2009年6月30日的加班费共计25647.46元。三.请求裁决被申请人给付申请人由于未订立劳动合同应支付的工资11900.00元。四.请求裁决被申请人给付申请人逾期不支付加班费和末按规定支付工资的赔偿金计40838.14元。五.请求裁决被申请人赔偿申请人从2007年8月29日至2008年12月31日缴纳的社会保险费损失，共计4914.00元。六.请求裁决由被申请人赔偿申请人从2007年8月29日至2009年6月30日的住房公积金损失，共计3267.00元（照工资的8%计算）。七.请求判令被告支付原告2007年2008年降温费900元。八.请求裁决被申请人依照《劳动合同法》与申请人订立无固定期限劳动合同。事实和理由： XXX（申请人）于2007年8月29日到XXX环境卫生管理处（被申请人）上班，从事厕所保洁工作一职至今。因被申请人所付工资一直低于国家法定最低工资标准，并一直以各种理由拒绝与申请人签订书面劳动合同，拒绝为申请人缴纳社会保险和住房公积金，被申请人长期要求申请人加班，导致申请人工作期间，休息日和法定节假日都不能得到应有的休息，并且拒绝支付加班费。由于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人特提出仲裁申请，请求依法公正裁决。此致 XXX市劳动争议仲裁委员会附：

1、副本壹份；

2、有效身份证明；

3、证据（工资单，工资本复印件）；申请人： 2009年6月30日民事起诉状原告：XXX 身份证号：XXXXX 性别：女；年龄33周岁住址：XX市镇南一村；电话：XXX 被告：XXXX市环境卫生管理处单位负责人：XXXX 地址：市区工行东侧港务综合楼四楼因原告与被告劳动争议纠纷一案，XXX劳动仲裁委员会不予仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。诉讼请求一.请求判令被告支付原告工作期间，2007年8月29日至2009年3月15日，的工资至当地的最低工资标准，合计2835.68元。二.请求判令被告支付原告从2007年8月29日至2009年3月15日的加班费共计21206.62元。三.请求判令被告支付原告由于未订立劳动合同应支付的工资9450.00元。四.请求判令被告支付原告逾期不支付加班费和末按规定支付工资的赔偿金计33492.30元。五.请求判令被告支付原告2007年8月29日至2008年12月31日已缴纳的社会保险费，共计4914.00元。六.请求判令被告支付原告从2007年8月29日至2009年3月15日的住房公积金损失，共计3363.38元（照工资的8%计算）。七.请求判令被告支付原告2007年2008年降温费900元。八.请求判令被告依照《劳动合同法》与原告订立无固定期限劳动合同。九.本案的诉讼费用由被告承但。事实和理由 XXX（原告）于2007年8月29日到XX市环境卫生管理处（被告）上班，从事厕所保洁工作一职至今。因被告人所付工资一直低于国家法定最低工资标准，并一直以各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告缴纳社会保险和住房公积金，被告长期要求原告加班，导致原告工作期间，休息日和法定节假日都不能得到应有的休息，并且拒绝支付加班费。由于被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法作出公正裁决，以维护弱势的劳动者的基本权益。此致 XXX人民法院附：1本起诉书副本一份 2不予仲裁通知书一份 3工资本复印件起诉人： 2009年3月22日一定要先仲裁，要不法院不会受理。