如果碰到这样的领导该怎么办好？？

[人生如果是十分，我渴望这样度过]人生如果是十分，我渴望这样度过人生如果是十分，我渴望这样度过……金钱、事业、爱情、家庭的一个总体规划，默记于心。人生如果是十分，我渴望这样度过：三分是遥不...+阅读

如果碰到这样的领导该怎么办好？？？

展开全部

天空之城：

你好！

收到了你的求助，nuoman_1981特别给你一些建议，语言非常直白，希望你能有所心理准备，细看了的问题还有你的追问，我给你三个建议吧

1、定位：每个人不论做任何事情一定记住自己的定位，你在的是内勤的岗位，内勤说白了就是服务型的岗位，被支配的岗位，你的岗位是建立在你的领导工作延伸的基础上的，再白点就是你就是领导手臂的延伸，前期他为什么培训你，很重要的一条就是将来要能用上和用顺你，所以后来你出师了他就会放手很多事情都给你做，其实不是他欺负你或者刁难你之类的，是因为你的岗位本身就是这样的，刚开始你不熟悉所以干的少，现在你熟悉了所以就事情多了。

这无可厚非。任何一家公司的领导内勤都是这样的，其实这并不算什么。以前有个朋友做内勤老板连给他女朋友买个卫生用品都让他去，摊上这样的你岂不是更惨？

记住自己的定位：你就是领导手臂的延伸。

2、其实你内心里并不是耿耿于怀于干什么事情，而是领导对你的“冷淡”吧，这种岗位因为人微言轻很容易被忽视，领导让手下干任何事情都容易觉得理所当然，所以慢慢就会让人感觉“露出真面目”之类的，其实不是你这个领导这样，天下领导都一样，真的对自己属下特别关心特别细腻的领导要么是个女人，要么就真的运气好碰上了好领导。就像你说的：你真的要“习惯”就好才可以的。

让领导对你好，是要靠自己努力地，让领导改变不靠谱的。

3、你领导的货款问题其实不是你应该管的，你明明知道领导其实另有安排，就是他告诉客户说几天过去实际并没有付，你只要动动脑子就知道要么是你的领导就不想付，要么就是他的资金可能出现问题，这个时候的你要做的事情可以使你的领导圆满的，帮你的领导挡挡这些电话，而不是什么催款电话都让领导去面对的，你该如何和客户说你就顺着领导的话说：啊呀，领导安排了啊，怎么你没有收到吗？我给你去落实落实，落实好了给你电话，第二遍不好意思我们负责的会计出差了，过两天才能查，第三遍不好意思我们的。。。总归找理由这种话你都不会说的话那你就太不够圆滑了

推荐个电影给你看吧《穿普拉达的女魔头》，看完了，再想想你自己，你就会知道幸福是什么颜色的了！

——nuoman_1981 写于2012年12月11日

什么样的领导值得追随

1、德艺双馨的领导。这类领导堪称极品，可遇而不可求，对于基层人士而言，可望又不可及。如果你与他的级别相差太远，他的光芒虽然能照耀到你的身上，但你却不能走近他，数量级不同嘛。可一旦你已具备一定的实力，能有这样的领导就等于是在自己头上戴上一顶成功的光环，赶紧成熟吧。

2、愿意指导下属的领导。多半是婆婆妈妈的唐僧，让你常常厌倦与他在一起的日子，再了不起的成功经验听多了也成了“代沟”。但你要明白，“代沟”之所以是“代沟”，只是因为你还太嫩，太不成熟。帮助下属成长的领导是优秀的，无论他是有意还是无意帮助你。

4、经常找你吹牛、娱乐的领导。平易近人，没有架子是他们的特点，成天与你泡在一起，大小事情跟你商量，那是他对你的信任，珍惜吧！只要你能真的帮助他成长，他也会帮助你的。

其实，大多数的领导者都是值得追随的，只是有些离你太近，你不觉得他有多了不起，有些又离你太远，他也看不到你。发现一个好领导有时候比发现一个好下属更难，但我觉得天下的好领导说不定都是一些好下属培养起来的嘞，只要你足够地优秀，绝对不愁找不到伯乐。要知道伯乐不是雷锋，更不是你的同事，他一定是你的上司才行。

领导给员工使坏怎么对付

为了不至于和上司发生冲突，如何应对上司中的小人呢？

一、傲慢的上司一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。

二、虚伪的上司如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。但这些都是徒劳的。你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么？你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。扪心自问，你可以做一个伪君子吗？你可以面不改色地害人吗？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗？我相信绝大部分人都做不到。做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。

三、自私的上司自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾，甚至不惜牺牲集体或下属的利益。在与自私的上司相处时应该注意：

1、洁身自好不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。

2、用沉默表示抗议如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。聪明的上司会领会下属沉默的含意。

3、有原则地代上司受过但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。

四、爱挑剔的上司碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，由于他的存在，你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。比如，明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的，左右都不是，怎么做都让他看不惯。不管怎么说，碰到爱挑剔的上司，对下属而言，总是不利的。那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：

1、弄清领导的意图当上司交给你...

如何面对领导纠着自己的一个问题不放手

在职场中受到领导的打压，应该算是处于一种比较困难的局面了。因为领导可以打压的手段太多了，工作上挤兑、晋升上阻碍、奖金上少给，就是让被打压的那个人最不爽、最辛苦、拿最少的钱。一方面，这样的领导算不得好领导，心胸狭窄，不会就事论事，有些权利就乱发威风；但是另一方面，领导还是领导，绝大部分员工在任职期间都属于弱势群体，想要咸鱼翻身的可能性还是不大，更不要指望别的任何人能够帮助自己。遇到这种情况，就按照自己预期的结果来解决吧。一个就是还想要继续在企业做下去，二一个就是离职。想要继续干就两个字——认怂。

1、心字头上一把刀——忍如果不想离职，忍耐就是要做的最基础的心理准备。多给自己点心里安慰，多做点事情、多受些气就当学技能、磨练心性了。而且有的时候时候这些打压也未必是长期性的，适应适应吧。、搞清楚被打压的原因想要尽量缓解紧张的上下级关系还是要先明确问题出在哪里。下属一些好意或者无意的言行可能会引起误会，导致被领导打压。当然，也有可能因为平时工作过程中合作不愉快，得罪了某些心机重的同事，结果被他人有意陷害。知道了具体原因才可以有针对性的想办法解决。

3、积极主动，适当服软既然一时半会儿走不了，想要日子不那么难过，还是要自己多努力，不管是对领导还是员工，都先给对方一个台阶。其实主要沟通的重点还是在领导这里。除了一般的解释方法外，本人有一个风险相对高的解决方案，就是在一些不太重要的事情上故意出问题，自己找理由让领导骂一顿，这个时候就有了直接和领导郑重道歉反思过去的机会，比起平时不痛不痒的交流效果可能更好些。

4、坚定长期目标以上几点都是希望被针对的人能够不要再引起更加激烈的矛盾，但是正常人不可能一味忍让，况且还要在处理大量工作的前提下。想要真的放过外界不公平、内心相对轻松坦然的去工作，还是要坚定有利于自己的长期目标。之所以还要在这里，是因为现在工作不好找、自己还有很多需要学习的东西、平台大等等。总之最终目的都是为了长远的事业发展考虑。想到忍几年，就有更多的机会华丽跳槽，自己就不会觉得这些付出不值得，对将来也有了积极的期待。换作另外一种情况，自己觉得不值得继续做下去，不如现在就着手准备跳槽，换一个新的环境，那就要多注意以下两点。

1、低调行事，以免被辞退现在经济形势不好，工作比较难找，想要离职也最好不要裸辞，特别是不要被领导或者同事发展自己在准备离职，比如上班时间千万不要投递简历、在网上平台投递简历时要屏蔽现在的公司、不管关系如何不要和任何人谈起离职等等。本身自己已经被针对，一旦被发现肯定是会变相辞退。没有下家的话，财务和精神压力都会很大；而且被辞退这种情况很难解释。所以一定要坚持到自己能够主动提出离职那天。

2、切勿心急，精挑细选现在这种处境下，很多人都以尽快离开为目标，希望尽早解脱。但是有一点要明白，离开这里以后还是要去给另外一家公司打工，不排除会面临同样的问题。所以就算跳槽也要给自己足够时间精挑细选，不要让自己再跳到坑里。人在职场身不由己，被领导打压的原因有多种可能。如果是自己原因，以后就多加注意；如果是无缘无故就被针对，就不要因为别人的行为给自己太大压力。至于具体怎么办，还是看目前的状况和未来计划。