阿里巴巴的股权激励制度

[员工股权激励协议书]甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***...+阅读

阿里巴巴的股权激励制度

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阿里巴巴的股权激励制度

导读

公司如何建立自己的长效激励制度一直是不少创业者思考的问题，阿里巴巴集团很早就制定了自己的股权激励制度，经过马云等阿里高层的发展和研究完善，阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”，这个制度很像创投模式中的Vesting条款，员工逐年取得期权，这样有利于保持团队的稳定性，员工的积极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。

“在行权之日，第一件事先交税！”阿里巴巴的员工都知道，当你要借一大笔钱交税的时候，多半是你股权激励变现的钱，可以交购房首付，或是买高配置SUV车。而阿里的中高层，每到奖励日，更是向属下大派红包日。

“在阿里内部（可以说）有一个共识——（现金）奖金是对过去表现的认可，受限制股份单位计划则是对未来的预期，是公司认为你将来能做出更大贡献才授予你的。”谈及阿里巴巴集团的股份相关的激励措施，一位近期从阿里巴巴离职的人士表示。

一、看阿里巴巴如何通过股权激励留住员工

在阿里巴巴集团的股权结构中，管理层、雇员及其他投资者持股合计占比超过40%。根据阿里巴巴网络的招股资料，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种，但对外界来说，如何获得、规模几何则扑朔迷离。

阿里巴巴合伙人制度和双重股权结构的区别

阿里巴巴的合伙人制度与双重股权制度不太一样，二者的主要区别在于：在上市之初，采用双重股权结构的公司内部人士可以控制整个董事会，公众股东不会获得任何实质的权限。而阿里巴巴28个合伙人将有权力任命董事会的大多数成员，如果董事候选人遭到股东反对，合伙人可以重新提交候选人名单。阿里巴巴的少数董事将由除了合伙人之外的大多数股东推选。如此一来，合伙人如何退出和更新便相当重要，有知情人士称，阿里巴巴的合伙人是“自我更新的（self-rejuvenating）”。推选新的合伙人需得到所有合伙人75%的投票支持，而罢免合伙人则需要得到所有合伙人51%的投票支持，而这些多数董事的更新都不需要与股东进行商议。Ronald Barusch在华尔街日报撰文分析认为，阿里巴巴的合伙人制度将抑制积极投资者出现的可能性，积极投资者可能以获得公司董事会少数席位为目标，但如果少数董事的权限较小，积极投资者夺取董事席位的必要性就大大降低。

在合伙人是否可以出售控股权套现的问题上，有消息称，在涉及到阿里巴巴控制权变化的交易中，合伙人将无权获得任何特殊的补偿。不过这一协议可以在75%的合伙人投票支持的情况下进行修改。从对股东的影响来说，合伙人制度与双重股权结构并没有那么大的区别，从某些角度来说合伙人制度对于股东更有利。Ronald Barusch也提到，双重股权结构的一大优势是公司在招股说明书中列出了控股股东的身份，同时，拥有超级投票权的股份转让后一般会自动转化为低投票权股份。因此随着股权交易的增多，超级投票权股份的数量可能会下降。总而言之，合伙人制度和双重股权结构各有其利弊，就阿里巴巴采用合伙人制度上市来说，至少在其IPO后的很长一段时间内，股东都将无权更换管理层或强制出售公司。...

阿里巴巴的合伙人制度是什么意思

88＂合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。合伙企业中首先具备的是合伙人。合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。第一与人合作经营一种企业、生意或参与同一活动的人，一起工作的人；第二与别人共同从事于任何活动的人。以营利为目的共同经营某项营业而合伙的两人或多人中的一个；第三被认为类似于与他人具有共同的权利与义务的这种伙伴的人（如在一企业中）；第四由合伙组织结合在一起的；第五一个与另一位合作或协助他执行任务或为他服务的人；第六同伙，作为共享者而与另一人联合的人。

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