权健奖金制度分配 - 范文无忧网

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权健奖金分配制度【1】

权健产品代理、推广、加盟、任何年满十八岁具有民事权利和民事行为能力的中国公民，凡累计或是一次性消费达到960积分的顾客即可成为VIP顾客，消费达到6720积分即可成为经销商。

遵守国家法律法规、有兴趣开拓产品的人，权健--数十亿报酬为辛勤付出者买单成为VIP顾客或经销商后都可以享受公司购货优惠活动，买一赠一，即100积分(110元左右)可以买到公司价值200积分(220元左右)的产品，还可以享受七项奖励。

一.推广奖(按照安置关系，周结周发)

成为VIP顾客或是经销商后都有替公司开发市场和招募会员的权利和义务。每人可以开发两个市场(可以分为A、B两个区)，当A、B两区各出现两个960积分的VIP顾客时，可以享受公司推广奖。

如果你是960积分的VIP顾客可以拿推广奖220元。

6720积分的经销商可以拿推广奖260元。余下的可以累计。直到960积分的VIP顾客周推奖一万元封顶。6720积分的经销商周推奖五万元封顶后归零。

VIP顾客最高推广奖可拿1万/周x52周=52万/年

经销商最高推广奖可拿5万/周x52周=260万/年

二.培育奖(安置关系，周结周发，不限时间累计)

当A、B两区第一次累积到19:19公司一次性奖励3000元。例如：当A、B两区累计到20:20已经拿到VIP顾客2200元，经销商2600元。同时再奖励3000元，即奖金兼拿兼得。

三.合作奖(安置关系，周结周发，上下互动、合格紧缩)

1. 下面可以拿上面推广奖收入10%(公司另付)

2. 上面可以拿到下面

2、

5、8层推广奖收入10%(公司另付)

拿上面合作奖的计算方法：

A 推荐甲乙两个区。当A收入是1万元时，甲乙各得10，000x10%=1000元。当A收入是5万时，甲乙各得5万x10%=5000元。

如果A是960积分的VIP顾客，推广奖最高每周1万。即甲乙合作奖每周最多1000元，(1000元x52周=52000元/年);如果A和甲乙都是6720积分的经销商，A最高推广奖每周5万元，即甲乙合作奖每周最高5000元(5000元x52周=26万元/年);如果A是6720积分的经销商，而甲乙是960积分VIP顾客，A最高每周推广奖5万元，而甲乙合作奖每周只得1000元。

因此每个人合作奖多少和上下属及自己的身份有直接的关系。

拿下面合作奖的计算方法：

当A推荐甲乙两区后，甲乙又各自开发两个市场。依此类推。

A的第一层2个人。

第二层4个人。

第三层8个人。

第四层16个人。

第五层32个人。

第六层64个人。

第七层128个人。

第八层256个人。

2、

5、8层即：4+32+256=292人。即每个人可以拿到下面最多292人的推广奖的10% 。计算方法：如果292人每人当周收入1000元，合作奖即292人x1000元=29.2万元/周x10%=2.92万/周;如果292人每人当周收入1万元，合作奖即292人x1万=29.2万/周;如果292人每人当周收入5万元，即合作奖292人X5万=1460万/周x10%=146万/周。

拿合作奖的条件：

a.个人单月消费或销售300积分(买一赠一)

b.个人单周有一个推奖(即2:2，不论谁推荐，不一定非得自己推荐)

四.零售奖(按推荐关系，月结月发，无限累计不归零)

当成为VIP顾客或经销商后，享受买一赠一，同时还享受零售奖金，具体计算方法为：

1.个人累计销售或消费1000个积分即成为公司一星代表，1000个积分以后部分再购买产品，除买一赠一外还有9%销售利润。

2.当团队累计销售或消费6000个积分即成为公司二星代表，6000个积分以后部分再购买销售产品，除买一赠一外还有12%销售利润。

3.当团队累计销售或消费12000个积分即成为公司三星代表，12000个积分以后再购买销售产品除买一赠一外还有15%销售利润。

4.当团队累计销售或消费20000个积分即成为公司四星代表，20000个积分以后再购买销售产品除买一赠一外还有18%销售利润。

5.当团队累计销售或消费28000个积分即成为公司五星代表，28000个积分以后再购买销售产品除买一赠一外还有21%销售利润。

零售业绩计算方法按推荐关系：当甲推荐A、B两个区之后再推荐C或D时只能放在A或B下面。在计算零售业绩的时候，A、B、C、D都算直接部门。

例如：在一个月之内，A组销售1万元

B组销售1万元

C组销售8千元

D组销售2千元

计算方法：甲整组计算，A+B+C+D=1万+1万+8千+2千=3万元

整组：3万x21%=6300元

减去个人，A . 1万x12%=1200元

B. 1万x12%=1200元

C . 8千x12%=960元

D. 2千x9%=180元

合计：3540元

甲奖金=6300元--3540元=2760元

甲拿奖金条件：个人当月完成300PV积分销售或消费(买一赠一)

因为业绩无限累积。有一天，A、B、C、D，都会达到28000积分PV的业绩，当上下都是21%时没有积差怎么办?(有积差拿积差，没积差拿管理奖)。

五.卓越奖(月结月发)

个人当月销售达到2万积分时，公司除零售奖之外另奖励1.5%分红。

例如：当月公司销售额1亿x1.5%=150万，除以符合资格人数。

六.管理奖(月结月发)

条件：下面至少有一个合格五星部门，其他不合格部门加个人业绩达到4千。(合格五星部门=业绩累计达到2.8万，当月业绩达到8千。)

当下面有一个合格五星部门即为公司初级经理。可以得到16%的管理奖，分3代拿。第一代(零售业绩)6%，第二代5%，第三代5%。

当下面有二个合格五星部门即为公司中级经理。可以得到20%的管理奖，分4代拿。第一代(零售业绩)6%，第二代5%，第三代5%，第四代4%。

当下面有三个合格五星部门即为公司高级经理。可以得到23%的管理奖，分5代拿。第一代(零售业绩)6%，第二代5%，第三代5%，第四代4%，第五代3%。

当下面有四个合格五星部门即为公司钻石经理。可以得到25%的管理奖，分6代拿。第一代(零售业绩)6%，第二代5%，第三代5%，第四代4%，第五代3%，第六代2%。

当下面有五个合格五星部门即为公司皇冠经理。可以得到27%的管理奖，分七代拿。第一代(零售业绩)6%，第二代5%，第三代5%，第四代4%，第五代3%，第六代2%，第七代2%。

当下面有六个合格五星部门即为公司皇冠大使。可以得到29%的管理奖，分八代拿。第一代(零售业绩)6%，第二代5%，第三代5%，第四代4%，第五代3%，第六代2%，第七代2%，第八代2%。

七.福利奖：中级经理，可获得公司提供的1%旅游基金

高级经理，可获得公司提供的1%旅游基金，1%全球分红。

钻石经理，可获得公司提供的1%旅游基金，2%全球分红。

皇冠经理，可获得公司提供的1%旅游基金，3%全球分红。1%车奖(累计20万发车)

皇冠大使，可获得公司提供的1%旅游基金，4%全球分红。1%车奖(累计20万发车).1%房奖(累计100万发房)。

权健奖金分配制度【2】

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖：(周结周发)

1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

二、培育奖：(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第

二、

五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件：

个人累积完成1000PV零售

(一次完成，无限享受);

个人当月完成300PV零售;

个人当周完成一次1920PV：1920PV。

权健奖金制度分配