权健奖金制度详解 - 范文无忧网

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权健奖金制度详解

很多人都不太了解权健奖金制度，现就来为大家介绍一下这篇2014年权健奖金制度讲解。

如果你也想了解权健奖金制度，这篇2014年权健奖金制度或许能帮到你。

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。

可获得以下回馈:

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第

二、

五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000PV零售

(一次完成，无限享受);

个人当月完成300PV零售;

个人当周完成一次1920PV:1920PV。

四、销售奖:

(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩PV: 1千~6千 6千~1.2万 1.2 ~2万 2 ~2.8万 2.8万

级别: 一星二星三星四星五星

回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件:个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖:

(零售业绩的1.5%，月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:

(零售业绩的29%，月结月发)

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年

初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万

中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万

高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万

钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万

皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万

皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

条件:当月T 8000PV GX 4000PV G 300PV

T 合格的五星部门;

GX 个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

G 个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

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