[试用期要签合同么]劳动合同中的试用期对于劳动者和用人单位双方来说是保障二者合法权益的极其重要的一个平台。但是很多人都不明白试用期是否需要签订劳动合同，以下是小编为大家精心准备的相关...+阅读

是的，应当要明确具体才行。

第一，根据《劳动合同法》第十七条的规定，合同上必须体现的内容是：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或其他有效证件号；

（三）劳动合的期限（也就是起止时间）

（四）工作内容和工作地点（为防止劳务外派和不对口、堪至工作内容违法的隐患，必须明确约定）

（五）工作时间和休息休假（这是为了防止违法超时加班加点，充分保障劳动者的合法权益和休息休假权）

（六）劳动报酬（这是重点，劳动者在正常的工作时间应当取得的工资数额，休息日和法定节假日应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付工作报酬）

（七）社会保险（由当地社保部门明确必购险种，如医疗保险、工伤保险、和养老保险等）

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为的是保护劳动者不受不法侵害和安全作业等）

（九）附加协议（各行业，如餐饮、建筑等行业可以在附加协议中约定本行业的一些约定，或劳动者与雇用方对其他事项的约定和补充）

只要有以上九项内容，这份合同就算是一份完整的合同内容，要真正生效，必须双方对内容进行确认和约定，并签字盖章才能生效。内容不得与《劳动法》、《劳动合同法》相背，否则可以根据《劳动合同法》第二十六、二十七、二十八条内容来认定其无效或部分无效。

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