新劳动合同法的问题

[新劳动合同新劳动合同范本]新的劳动合同出来了，一起来看下吧?小编给大家带来了新劳动合同，欢迎查看。新劳动合同第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。 A. 固...+阅读

新劳动合同法的问题

用人单位以安排补休为借口，拒绝支付法定节假日加班工资的做法是不合法的。《劳动法》第44条对加班后的报酬规定了三种情形：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。上述情形中，法律规定第二种情形有两种选择：一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而在第一种和第三种情形下，法律规定只能支付加班工资，不能安排补休。按照规定，劳动者每月基本工资中不包括加班工资，如果安排加班，必须另外支付加班工资。另外《劳动合同法》对此无规定。以《劳动法》为准。

新劳动法的最新规定

新劳动合同法有五大亮点。 “首先，最大的亮点是，新法规定，建立劳动关系应当签订书面合同。”如果有单位想钻这方面的空子，劳动者完全可以理直气壮地拒绝；如果有单位存在不规范的问题，劳动者也有充分的救济渠道。其次，新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳动者的就业权。“从现在的情况看，有固定期限的劳动合同占多数，新法实施后，无固定期限合同将成为主要的劳动合同类型。” 第三，员工的辞职权得到相当程度的保护，这是员工人身自由在劳动合同法上的具体体现。“新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前30天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。

”“当然，如果员工确实没有完成工作，或者没有交接工作，单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。” 第四，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了，这是一个重大“利好”消息。在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金。“经济补偿金是对劳动者在单位贡献积累的回报，还能解决劳动者暂时失业的保障问题。经济补偿金一般是每满一年就要支付一个月的工资。” 第五，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的保护。当前，不少劳务派遣员工被视为“二等公民”，造成的结果是用工单位、派遣单位赢了，员工和国家输了。新法就是要消除这种现象，实现同工同酬。派遣单位把员工派到用人单位，接受用人单位管理、考核，其实就是用人单位的员工。

新法还规定，派遣单位、用人单位之间存在连带责任关系，互相之间不能“踢皮球”。