[公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿]我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就...+阅读

最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 顺便说一句，那个法律不叫“新劳动法”，而叫“劳动合同法”，要想看全文的话，输入这个名字在网上搜索一下就可以了，很多的。

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公司未签劳动合同辞退员工我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就...

培训协议是否符合新劳动法劳动合同法有规定： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...

百分！关于劳动合同培训协议的事情劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专...

培训考核后再签劳动合同合法吗【摘要】：在现代社会企业竞争愈加激烈的形势下，用人单位需要不断开发和利用高新技术，以适应其行业的快速发展；劳动者需要不断提高自身职业技能，学习新的科学技术知识，以适应工作岗...

关于扣培训费的劳动合同有效吗用人单位可以与职工在劳动合同中约定，用人单位对职工进行了专业技术培训，约定了服务期的，职工违反服务期约定的，向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。 《劳动合同法》 第二...

劳动合同与培训协议哈哈^_^ 你的要求还挺高的，还要有说服力.其实这个问题，不用那么多话去问答.你只要知道这个培训协议的法律规定的目的就行. 其一，如果是劳动合同违约，这个我就不多说，因为我看你想...

劳动合同法范本劳动合同范本，你可以参照下面的内容来写： 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期...

谁帮我写一份劳动合同你这样会损害自己和合法权益。根据劳动法规定，用人单位与员工签订劳动合同，得写明合同时间、员工收入、工作强度和工作内容。如果是试用期，依据法律规定，1年以内的劳动合同试用...

遇到劳动合同纠纷怎么办1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关...