下面是小编辛苦整理的关于“暑假工受劳动法保护吗”的一些推荐范文，主要包括：劳动法只保护企业职工吗，服务行业受劳动法保护吗，《劳动合同法》对劳动者权益的保护，事实劳动关系与劳动者权益保护，劳动法保护劳动者合法权益用人单位的合法权益呢，劳动法对女职工的保护规定等方面内容，值得借鉴。

劳动法只保护企业职工吗？劳动法只保护企业职工吗，我国现行劳动法有何特点：看劳动法和劳动合同法的解释规定就知道你单位的这种情况同样受劳动法约束。超时加班已经违法。既不调休也不支付加班费也是违...

服务行业受劳动法保护吗？服务行业受劳动法保护吗：服务行业一样也受到劳动相关法律保护的. 你们单位存在的问题一个是工作时间过长，二是收取押金也是违法行为. 1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会...

《劳动合同法》对劳动者权益的保护？从立法宗旨和法条中我们可以看出，《劳动合同法》加大了对劳动者权益的保护力度。立法者针对以往《劳动法》诸多规定的不足，广纳各方建议，经多次审议最终出台《劳动合同法》。《...

事实劳动关系与劳动者权益保护？当前，随着我国就业渠道的不断拓宽，劳动者的择业范围日益广泛，人才的跨区流动也日益频繁。为规范劳动力市场，我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合...

劳动法保护劳动者合法权益用人单位的合法权益呢？劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，强调保护劳动者的合法权益是必要的，这也是国际上劳动立法的通行规则。 据此，劳动合同法立法宗旨最终被确定为，“明确...

劳动法对女职工的保护规定？一、劳动法对女职工的保护规定 1、根据《劳动法》第61条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月...

没有签订劳动合同就不受劳动法保护吗？建立劳动关系应当订立劳动合同”；公司在聘用劳动者后不签订劳动合同是违反法律的。究其原因，一是由于我国《劳动法》实施时间不长，建立劳动雇佣关系时应当签订劳动合同的观念尚...

没有签订劳动合同受不受劳动法保护？即使没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资，仍然是违法的。 1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投...

我受不受劳动法保护？你可以获得下列三项赔偿： 1.未签订劳动合同的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...

我受不受劳动法保护？？你可以获得下列三项赔偿：1.未签订劳动合同的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...