下面是小编辛苦整理的关于“国企薪酬工资发放制度”的一些推荐范文，主要包括：应付职工薪酬如何记账，2017薪酬管理专员工作总结，公司工资制度方案，如何做应付职工薪酬会计分，如何将绩效考核结果应用于薪酬奖金的分配，怎么分配职工薪酬会计分录等方面内容，值得借鉴。

应付职工薪酬如何记账？员工负担的保险，在发放工资时代扣出来。企业负担的保险，可先计提，也可在缴纳时直接计入费用。 计提工资时： 借：管理费用，等 贷：应付职工薪酬--应付工资 发放工资时： 借：应付职工薪酬-...

2017薪酬管理专员工作总结？薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，薪酬管理专员主要是管理工资发放的人员。本文是薪酬管理专员工作总结范文，希望对大家有帮助。 薪酬管理专员工作总结篇一 20...

公司工资制度方案？第一章总则 第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。 第二条原则： 1.建立明确的分配制度。根据不...

如何做应付职工薪酬会计分？如何做应付职工薪酬会计分，应付职工薪酬科目的账务处理有什么特点：计提工资时，借：管理费用 贷：应付职工薪酬 发放工资时，借：应付职工薪酬 贷：现金 计提五险一金时：借：应付工资 贷：其他...

如何将绩效考核结果应用于薪酬奖金的分配？1、将薪酬结构设定为基本工资+绩效工资，其中绩效工资根据绩效考核结果发放，绩效工资=绩效工资标准*绩效考核得分/绩效考核标准分，举例来说，绩效考核结果为89分，绩效工资标准为120...

怎么分配职工薪酬会计分录？分配职工薪酬会计分录 1、工资分配时： 借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬 2、发放工资时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分） 其他...

施工人员工资计入什么科目？施工人员工资应当分配计入工程成本。通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。 账务处理为： (1)发放工资时： 借：应付职工薪酬-员工工资 应交税金-应交个人所得税 等 贷：银行存款...

如何设计项目人员的薪酬激励体系？1、项目人员薪酬形式一般包括：岗位工资、进度奖、项目奖金、项目利润分享，可组合使用 2、岗位工资：月固定发放，与考勤挂钩。考虑人员能力等差异，可设计几个技术等级，根据个人能力...

怎样的计件员工工资发放方案既能提高产品数量又能保证产品质量？如果简单的从薪酬管理的角度来讲，应该是工资=计件工资+质量考核工资。但是在实际的操作中是有一定难度的，主要面临的难题是： 1、计件工资与质量考核工资的比例问题：一般来讲，加工...

如何做薪酬调整方案？调整具体步骤： 1，结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平； 2，确定公司薪酬的总体架构，明确各部分的大致比例关系，明确各部分的发放办法； 3，制定工资等级或系数表，合理级差； 4，确定各岗位...