下面是小编辛苦整理的关于“合同法与经济合同法”的一些推荐范文，主要包括：劳动合同法主动离职与经济补偿金问题，合同到期续签考试未通过公司不与续签劳动合同是否有经济补偿，经济法中的合同法与担保法的案例问题，经济法考试！运用合同法分析案例！急！快！，公司解散与员工解除劳动合同，劳动合同法的经济赔偿金和待通知金可以同时获得吗等方面内容，值得借鉴。

劳动合同法主动离职与经济补偿金问题？主动辞职，能获得经济补偿金的情况，只有劳动者按〈劳动合同法〉第三十八条规定提出解除合同的，依此条辞职的，用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下： 《劳动合同法》第三十八...

合同到期续签考试未通过公司不与续签劳动合同是否有经济补偿？合同到期续签考试未通过公司不与续签劳动合同是否有经济补偿：公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条（一）项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。除...

经济法中的合同法与担保法的案例问题？一。合同法及担保法部分的案例和答案 1.案例：被告某市五金交电公司于2000年初买进五辆进口日产牌汽车，意欲销售，但因其经营范围中无权经营汽车业务，于是被告于2000年3月委托某市...

经济法考试！运用合同法分析案例！急！快！？经济法考试！运用合同法分析案例！急！快！司法考试合同法哪个老师好：本题考核的是合同法要约与承诺的相关知识，可以从以下几个方面来分析：首先是要约的有效条件 （一）是由具有订约能力的...

公司解散与员工解除劳动合同？公司解散与员工解除劳动合同，员工如何终止并解除合同：公司解散与员工解除劳动合同的经济补偿，以《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

劳动合同法的经济赔偿金和待通知金可以同时获得吗？劳动合同法的经济赔偿金和待通知金可以同时获得吗，可以同时要求2倍补偿金和代通知金吗：劳动合同法中的经济赔偿金、经济补偿金、代通知金区别与运用 （一）经济补偿金从我国颁布的...

协商解除劳动合同能否要求经济补偿？协商解除劳动合同能否要求经济补偿，协商解除劳动合同后能否索要赔偿金：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协...

经济补偿要不要给当事人与企业签订无固定期劳动合同今年提出辞？当事人与企业签订无固定期劳动合同，今年提出辞职，用人单位是否应支付其经济补偿。 依《劳动者合同法》第97条相关规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依...

合同法解释一的理解与运用？合同法释义：第一条【1】 第一条 为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。 【解释】本条是对于合同法立法目的的规定。 合同法是民商...

据劳动合同法与劳动合同法实施条例？根据劳动合同法87条规定，用人单位违法解除、终止劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的是经济补偿金的两倍。如果用人单位未签订劳动合同，满一年的，应该支付11个月的双倍工资。 法...