下面是小编辛苦整理的关于“岗位胜任力”的一些推荐范文，主要包括：公务员岗位胜任力测评初探，岗位胜任力评估项目过程，如何找到关键胜任力，关于卫生科教系统领导干部胜任力的调查与思考，内部竞聘中个人优势怎么写，最新外企面试英语自我介绍模板等方面内容，值得借鉴。

公务员岗位胜任力测评初探？政府职能转型时期的一个核心问题就是鉴别什么样的公务员能创造出高绩效以及如何测评其胜任能力。公务员岗位胜任力测评试图解决这一问题。 希望通过本文，对公务员岗位胜任力...

岗位胜任力评估项目过程？结合管理人员选拔与评价的流程，项目工作组为R公司设计了一套科学、规范、专业的岗位胜任能力评估方案。 第一步：前期沟通与访谈 为了科学地把握三类岗位的具体评价要求，项目工...

如何找到关键胜任力？关键胜任能力，是理想的入职资格，但不是要求选择最好的人，而是找到适用的人。着重考察其在岗位工作过程中显示和发挥出来的实际能力。如何考察胜任者能力因素什么类型的人能够胜...

关于卫生科教系统领导干部胜任力的调查与思考？1 文献综述 胜任力的研究热潮始于1973年美国心理学教授戴维·麦克莱兰发表的一篇题为“测量胜任力而非智力”的文章[1]。所谓胜任力(petency)是指能将某一工作或岗位中表现...

内部竞聘中个人优势怎么写？内部竞聘中个人优势怎么写，面试时怎样把自己的优势表达出来：1、该岗位的主要职责。 2、该岗位的胜任力要求。 3、相关胜任力你分别达到了什么水准。 4、强项如何发挥5、弱项你...

最新外企面试英语自我介绍模板？导语：自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。下面就由小编为大家带来外企面试英...

基于胜任能力的人力资源管理实践教学研究？引言 人力资源管理专业的实践性、操作性较强,所学知识系统而分散。基于此特点,为培养出符合社会需求、具有岗位胜任力的专业性人才,学校必须创新培养模式,制定相关实践性教...

第三代培训模式？第三代管理培训模式的明显标志是以员工为中心，在素质模型、岗位分析的基础上来设计确定公司各岗位的素质胜任力标准，然后对从事不同工作岗位员工的差异性能力进行评估，从而得出...

分析你所从事或所了解的职位需要的能力结构？胜任力模型构建相当于企业内部“画像”，对各个岗位应该具备的能力要求进行提炼，以便于后期进行内部人才评估、选拔，外部进行人才招聘。 至于什么样的企业需要构建胜任力模型，没...

如何针对企业的关键岗位建立有效的人才培养机制？在关键岗位人才培养机制的建立上，伯特与您分享以下观点： 1.分析关键岗位的胜任力要求，建立起明确的人才标准； 2.实施继任者计划，以人才标准为抓手，关注企业内部具备潜质的继任者； 3...