下面是小编辛苦整理的关于“职工涨工资劳动法定”的一些推荐范文，主要包括：劳动合同法关于产假工资，劳动法最新病假工资规定，请问劳动法里规定产假工资是怎么算的，企业职工病假工资不得扣，劳动法关于职工休病假的条例，劳动法对企业职工休病假时间有规定吗等方面内容，值得借鉴。

劳动合同法关于产假工资？劳动合同法没有产假工资的规定，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资...

劳动法最新病假工资规定？最新劳动法关于病假工资的规定 如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患...

请问劳动法里规定产假工资是怎么算的？请问劳动法里规定产假工资是怎么算的，产妇产假工资如何发放：女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 女职工休产假有规定 按照国家有关...

企业职工病假工资不得扣？在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。 上海市...

劳动法关于职工休病假的条例？劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人...

劳动法对企业职工休病假时间有规定吗？劳动法对企业职工休病假时间有规定吗，企业员工病假工资怎么算：劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年...

国企职工的工资标准怎么确定？依据的法律条文是什么？国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。 根据我国《劳动法》规定 第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十...

你好劳动法有规定最低工资是多少吗？最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金以及国家和省市规定发放的物...

关于职工周末加班劳动薪酬的提案？关于职工周末加班劳动薪酬的提案，员工对公司合理化建议：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加...

加班工资的计算基数是什么？用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例（150%、200%、300%）支付职工加班工资。合理确定职工加班费计算基数 第 一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资...